Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Straffansvarets omfattning SOU 2008:63företagshemligheten på något av de sätt som anges i lagtexten,nämligen1) på grund av ett anställningsförhållande,2) medan han varit medlem av en sammanslutnings eller stiftelses förvaltningsrådeller styrelse eller dess verkställande direktör, revisor ellerlikvidator, eller medan han skött någon därmed jämförbar uppgift,3) medan han fullgjort ett uppdrag för någon annan eller annars pågrund av ett förtroligt affärsförhållande, eller4) i samband med saneringsförfarande i ett företag.För gärningar som begås av person som fått del av företagshemligheti ett anställningsförhållande gäller att gärning som denne begåttefter det att två år förflutit sedan anställningen upphörde inte ärstraffbar enligt denna paragraf.Påföljden för brott mot företagshemlighet är densamma som förföretagsspioneri, dvs. böter eller fängelse i högst två år. Om det påannat ställe i lag är föreskrivet strängare straff för gärningen skainte dömas till ansvar enligt denna bestämmelse. Även försök tillbrott är straffbart.För missbruk av företagshemlighet döms den som obehörigen inäringsverksamhet utnyttjar någon annans företagshemlighet somhar åtkommits eller röjts genom en gärning som är straffbar enligtdenna lag, eller för att bereda sig eller någon annan ekonomiskvinning röjer en sådan hemlighet. Straffet är böter eller fängelse ihögst två år. Försök är inte straffbart.För straffbarhet enligt 4–6 §§ krävs att gärningsmannen harhandlat med uppsåt. En tjänsteman som av oaktsamhet ”röjer enhandling eller uppgift som är sekretessbelagd enligt lagen om offentligheti myndigheternas verksamhet (621/1999) eller enligt någonannan lag eller som enligt lag inte får yppas” kan däremot dömasför brott mot tjänstehemlighet (40 kap. 5 § 2 mom. strafflagen).Bestämmelserna om straffansvar för juridiska personer tillämpaspå företagsspioneri (30 kap. 4 §) och missbruk av företagshemlighet(30 kap. 5 §) men däremot inte på brott mot företagshemlighet(30 kap. 6 §).En ytterligare förutsättning för straffbarhet enligt de nämndabestämmelserna är att handlingen skett ”obehörigen”. Om ettröjande av en företagshemlighet kan anses utgöra en humanitär plikt,t.ex. att avslöja en farlig produkt, är det inte att betrakta som enobehörig handling.144