Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Särskilda yttranden SOU 2008:63En utökad kriminalisering för arbetstagare strider motden svenska modellenVi säger nej till en utvidgad kriminalisering av FHL för arbetstagare.Vi anser att dagens regler i sig – tillsammans med de arbetsrättsligareglerna och brottsbalkens regler – är långtgående. En storförsiktighet bör iakttas av lagstiftaren innan en utvidgning genomförs– bland annat på grund av risken för reglernas negativa inverkanpå öppenheten och innovationer i arbetslivet.I svensk rätt är det en lång tradition att undvika straffpåföljdernär andra effektiva sanktionsformer står till buds för att upprätthållarespekten för ingångna avtal. Detta gäller med särskild styrkainom arbetsrättens område. Enligt vår uppfattning är skadeståndensamt eller i kombination med andra arbetsrättsliga sanktioner iprincip en tillräcklig sanktionsform. Straff bör som huvudregel inteförekomma när det handlar om avtalsbrott. Till det ska läggas detpåpekande som gjorts inledningsvis, nämligen att det inte, inomramen för utredningen, visats att det föreligger ett konkret behov avökad kriminalisering.Ett eventuellt utvidgat straffansvar måste begränsasFör det fall en utvidgning av straffansvaret införs att gälla även irelationen arbetstagare och arbetsgivare måste denna kriminaliseringbegränsas i största möjliga mån, så att den omfattar enbartde mest klandervärda angreppen på företagshemligheter.Utredaren föreslår att straffansvaret i FHL utökas till att ävenomfatta den företagshemlighet som vederbörande fått del av pågrund av anställning, uppdrag eller liknande grund. När det gällerskyddsombud föreligger andra regler som skyddar arbetsgivarensföretagshemligheter. I dessa fall och när det gäller arbetstagare (avskäl som framgår ovan) bör det således inte införas någon utökadkriminalisering.Utökas straffansvaret är det viktigt att inte lindriga överträdelseromfattas – utrymmet för att bedöma en överträdelse somringa bör således inte göras för smal. Av rättsäkerhetsskäl är detviktigt att i förarbeten ge konkreta exempel på vad som faller utanfördet straffbara området. I fråga om straffansvaret för en gärningsom ägt rum sedan anställningen eller uppdraget i en verksamhetupphört förutsätter vi att den skrivning som nu föreslås av utred-344