Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPPT Fahlbeck,FPTTillämpningsområdet SOU 2008:63plikt som anses vara förenad med en anställning på den privataarbetsmarknaden. Arbetsdomstolen förklarade vidare att det inteframstod som en uppgift för domstol att genom rättspraxis införaen meddelarrätt för privatanställda.Detta ställningstagande vidhölls av Arbetsdomstolen i den s.k.Samariten-domen (AD 1997 nr 57). Samtidigt framhöll Arbetsdomstolenatt sådana omständigheter som att en privat verksamhetär skattefinansierad och att den är av väsentlig betydelse för allmänheten,är sådant som Arbetsdomstolen har anledning att beakta närdet gäller att ta ställning till om kritikrätten överskridits i ettenskilt fall.3.4.3 Gränserna för kritikrättenFrån den tystnadsplikt som gäller för arbetstagare finns undantagdels på grund av 2 § andra stycket FHL (om rätt att anskaffa, utnyttjaeller röja en företagshemlighet hos en näringsidkare för attoffentliggöra eller inför en myndighet e.d. avslöja vissa allvarligamissförhållanden i näringsidkarens rörelse), dels på grund av den55kritikrätt som arbetstagare anses ha.TPFKritikrätten har utvecklats i Arbetsdomstolens praxis. I bl.a. denovannämnda Värö Bruk-domen förklarade domstolen att en i principlångtgående kritikrätt ligger i linje med den allmänna yttrandefrihetenoch att anställningsavtalet inte innebär något avgörandehinder för en arbetstagare att hos behörig myndighet påtala missförhållandensom råder i arbetsgivarens verksamhet.Kritikrätten har förklarats enligt följande i domen AD 1986nr 95. Utgångspunkten måste vara att de förpliktelser som följer avanställningsavtalet inte innebär något avgörande hinder för enarbetstagare att hos behörig myndighet påtala missförhållandensom råder i arbetsgivarens verksamhet. Däremot förhåller det sig såatt en anmälan till en myndighet e.d. kan ske under sådana förhållandeneller på sådant sätt att handlandet måste anses innebära attarbetstagaren åsidosätter den lojalitet som han eller hon är skyldigatt visa arbetsgivaren. I sådana fall kan arbetstagaren också allvarligtrubba förutsättningarna för fortsatt samarbete i anställningsförhållandet.Allt beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Vidbedömningen av om kritikrätten överskridits måste bakgrunden tilloch syftet med en anmälan e.d. till myndighet beaktas. Ju allvarligare55a.a. s. 117.86