Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SOU 2008:63Särskilda yttrandenSärskilt yttrande av Tommy Svensson (SvensktNäringsliv) och Anders Weihe (Teknikföretagen)Utredningen har föreslagit en ny bestämmelse (3 a §) om straffansvarför den som fått del av en företagshemlighet med anledningav att han eller hon på grund av anställning, uppdrag eller liknandegrund deltagit i näringsidkarens verksamhet och som därefter olovligenröjer eller i näringsverksamhet utnyttjar näringsidkarens företagshemlighet.Vi anser att denna utvidgning av straffansvaret har mycket godaskäl för sig eftersom det, som utredningen framhåller, är mycketangeläget att förstärka skyddet för företagshemligheter. Äldre straffbestämmelserleder i det sammanhanget fel eftersom de medför atten arbetstagare inte är straffbar om han olovligen röjer företagshemlighetersom han ”arbetar med” eftersom tillgången är lovligmedan straffansvar kan bli aktuellt om arbetstagaren olovligen beredersig tillgång till företagshemligheter som inte har ett naturligtsamband med de egna arbetsuppgifterna.Vi anser emellertid att den begränsning av straffansvaret somfinns i 3 a § tredje stycket i förslaget inte är bra och bör tas bort.Den begränsning vi vänder oss mot innebär att en otillåten gärningenligt första stycket som begås efter det att grunden för deltagandeti näringsidkarens verksamhet har upphört enbart är straffbarom gärningsmannen har agerat särskilt illojalt eller om gärningen äratt bedöma som grovt brott.I 3 a § tredje stycket sista meningen finns en begränsning sominnebär att en otillåten gärning som begås mer än två år efter det attdeltagandet i verksamheten har upphört, inte är straffbar. Vi delarbedömningen att den sistnämnda begränsningen bör finnas eftersomden bygger på en schabloniserad livslängd av en företagshemlighet.Skälen för vår inställning redovisas kort i det följande.Arbetstagarens lojalitetsplikt i ett anställningsförhållande bestårav en mängd förpliktelser av ganska olika slag men kärnan kan beskrivassom en skyldighet för arbetstagaren att sätta arbetsgivarensintresse framför sitt eget samt att undvika lägen där han eller honkan komma i intressekollision.Lojalitetsplikten upphör, utan annan avtalsreglering, när anställningsavtaletupphör att gälla. Den tanke som ligger bakom denbegränsningen av straffansvaret som vi är emot, är att åstadkommaen koppling mellan straffansvaret och den arbetsrättsliga lojalitets-347