5. Familienbericht 1999 - 2009 auf einen Blick - BMWA

FAMILIENBERICHT 1999 – 2009 AUF EINEN BLICK
Familie und Arbeitswelt 59
Familie und Arbeitswelt sind heute zeitlich, räumlich und emotional weniger
klar voneinander getrennt. Es treten neue Spannungsverhältnisse auf. Die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf wurde in Österreich zu einem wichtigen Thema.
Ausgehend von internationalen Trends verschieben sich auch in etlichen europäischen Ländern
die Grenzen zwischen Erwerb und Familie, Privatem und Öffentlichem, Arbeitszeit
und Freizeit und werden durchlässiger (vgl. Jurczyk/Oechsle 2008, Jürgens 2007, Lange
et al. 2005). Bedingt ist dies dadurch, dass sowohl im Bereich der Arbeitswelt als auch
im Bereich Familie seit mindestens zehn Jahren grundlegende strukturelle Veränderungen
hervortreten, die mit einem Wandel der Geschlechterverhältnisse verbunden sind. Diese
Prozesse werden seit Ende der 1990er-Jahre in der sozialwissenschaftlichen Forschung zunehmend
als „Entgrenzung” analysiert (Gottschall/Voß 2003, Jurczyk et al. 2009). Österreich
ist von diesen Wandlungen gleichfalls betroffen, allerdings (noch) in moderaterem
Ausmaß als etwa das Nachbarland Deutschland.
Bezogen auf Arbeitswelt, Familie und ihr Verhältnis zueinander konkretisieren sich Entgrenzungen
erstens in Richtung Deregulierung und Flexibilisierung der Erwerbsarbeit, zweitens
in Richtung Vervielfältigung von Familienformen und von Regularien familialen Binnenlebens
sowie der Destandardisierung von biografischen Familien- und Erwerbsverläufen.
Gleichzeitig verstärken auf politischer Ebene international beobachtbare Trends wie etwa
die Beschäftigungsoffensive auf EU-Ebene („Lissabon-Strategie”), das arbeitsmarktpolitische
Konzept der „Employability” sowie das damit verwandte sozialpolitische Konzept des
„aktivierenden Sozialstaates” (Betzelt 2008) die Grenzverschiebungen im Verhältnis von
Familie und Beruf. Dies gilt in Ansätzen auch für Österreich. Diese drei politischen Strategien
wirken darauf hin, alle erwachsenen Individuen beschäftigungsfähig und auf dieser
Basis verantwortlich für ihre ökonomische Eigenständigkeit zu machen (Ostner 2003). Die
sogenannte Lissabon-Strategie konkretisiert dieses Ziel anhand einer EU-weit anzustrebenden
Quote erwerbstätiger Frauen von mindestens 60 %.
Indikatoren der Entgrenzung von Familie und Arbeitswelt
Das so genannte Normalarbeitsverhältnis mit den Merkmalen lebenslanger, kontinuierlicher
Vollzeiterwerbstätigkeit, die sozial abgesichert ist, ist nicht mehr der Regelfall (Richter
2004: 184). Es galt vor allem für Männer und ist die erwerbsseitige Basis des so genannten
„Male Breadwinner Model”. Im vergangenen Jahrzehnt nahm es zugunsten atypischer Beschäftigungsformen
ab. Durch die Infragestellung der Selbstverständlichkeit des Normalarbeitsverhältnisses
wird die ökonomische Basis der Ernährerrolle von Männern brüchig.
Für beide Geschlechter steigt seit Anfang der 1980er-Jahre die Zahl prekärer und marginaler
Erwerbstätigkeit (Haller 2008: 284). Geringfügige Beschäftigung nimmt von 1995 –
2007 absolut und relativ deutlich zu, sie verdoppelt sich bei Männern und fast ebenso bei
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Aus Band I, Veränderungen im Verhältnis von Familie und Arbeit sowie ihre Folgen, von Karin Jurczyk und
Gabriele Schmied
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