5. Familienbericht 1999 - 2009 auf einen Blick - BMWA

FAMILIENBERICHT 1999 – 2009 AUF EINEN BLICK
Arbeitszeiten und Familie
Arbeitszeiten markieren die Trennlinie zwischen Erwerbs- und Privatleben; sie haben dadurch
sowohl eine Schutzfunktion für Regeneration und Familie, als auch eine restriktive
Funktion, indem sie Grenzen zwischen den Bereichen festlegen, die oft nicht selbst gewählt
sind. Zusammenfassen lässt sich nach Stadler (2006: 43), dass (a) die Normalarbeitszeit
in Österreich im Vergleich zu anderen Ländern der EU relativ hoch ist, (b) viele geleistete
Überstunden zu diesen hohen Arbeitszeiten beitragen, (c) um so mehr Überstunden
geleistet werden, je höher qualifiziert die ausgeübte Tätigkeit ist, sowie (d) der Abstand
zwischen Teilzeitarbeit bei Frauen und bei Männern ebenfalls besonders groß ist (ebd.: 32).
Vor allem ist aber die Flexibilität der Arbeitszeiten von Bedeutung: sie stellt die Grenzen
zwischen Arbeitstag und Feierabend, Arbeitswoche und Wochenende in Frage, die für Familien
„Zeitinstitutionen”, d. h. feste und verlässliche Zeiten für Gemeinsamkeit boten. Insbesondere
die Unregelmäßigkeit von Arbeitszeiten erhöht die Notwendigkeit, Abstimmungen
zur Erledigung der Hausarbeit, Kinderbetreuung und Pflege zu treffen sowie gemeinsame
Familienzeit zu finden.
Entgrenzungen der Familien- und Arbeitsorte
Auch in der räumlichen Dimension entgrenzt sich das Verhältnis von Familie und Beruf.
Dabei geht es vor allem um die berufliche Mobilität bzw. die beruflich- und/oder ausbildungsbedingten
Mobilitätserfordernisse, die auf unterschiedlichen Ebenen in Einklang mit
Familie zu bringen sind.
Die Zahl der Gemeinde-Auspendler/-innen hat etwa zwischen 1991 und 2001 um ein Fünftel
zugenommen (Statistik Austria 2004: 19), auch verzeichnen Dienst- und Geschäftsreisen
von 2000 bis 2007 einen deutlichen Anstieg (Statistik Austria 2008b: 6). Eine weitere
Art der räumlichen Entgrenzung durch Berufsarbeit findet dadurch statt, dass – ermöglicht
durch neue Technologien – von 21 % der Beschäftigten Arbeit mit nach Hause genommen
wird (Statistik Austria 2008a: 24), überwiegend in Form von Telearbeit.
Zu dieser vielfältigen, beruflich bedingten Mobilität tritt eine familial bedingte Mobilität
hinzu. Zwar ist Familie prinzipiell eher als Netzwerk denn als Haushalt zu verstehen, doch
tragen zunehmende Trennungen und Scheidungen zur Multilokalität von Familien bei. Sie
erfordern die Mobilität der Kinder oder des außer Haus wohnenden Elternteils.
Vom Alleinverdiener- zum Zweiverdienermodell
Der beobachtbare gesellschaftliche Trend des Rückgangs vom Alleinverdiener-Modell zugunsten
des Zwei-Verdiener-Modells hat einerseits Ursachen auf der Makroebene: die EU-
Politik einer Beschäftigungsoffensive („Lissabonstrategie”) vor dem Hintergrund der demografischen
Entwicklung, die zunehmende ökonomische Notwendigkeit von zwei Einkommen
(verfügbares Haushaltseinkommen) sowie die abnehmende Stabilität von („Versorger”-)
Ehen (Lutz 2000).
Andererseits lässt sich der EU-weite, voraussichtlich anhaltende Trend zu steigender Frauen-
bzw. Müttererwerbstätigkeit auch als Ausdruck individueller Erwerbsmotive vor allem
von Frauen und Müttern lesen (Benard et al. 2004). Diese kommen insbesondere dann
zum Tragen, wenn die Phase der Kleinkinderbetreuung als abgeschlossen betrachtet wird
(Wächter et al. 2006). Frauen artikulieren sehr deutlich, dass sie keine Anerkennung für
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