5. Familienbericht 1999 - 2009 auf einen Blick - BMWA

FAMILIENBERICHT 1999 – 2009 AUF EINEN BLICK
Einstellungen zur Erwerbstätigkeit von Müttern finden ihre Entsprechung auf der Handlungsebene:
Das Erwerbsverhalten von Paaren ist einem aufgeweicht traditionellen Rollenmuster
verhaftet (Beham/Haller 2005, Biffl 2008). Während Männer im europäischen
Vergleich mit einer überdurchschnittlich hohen Wochenarbeitszeit beruflich stark eingespannt
sind und im Zuge einer Familiengründung nur selten ihre Arbeitszeit reduzieren,
versuchen Mütter in Österreich vielfach, durch Teilzeitarbeit Beruf und Familie zu verbinden
(Biffl 2008, Biffl et al. 2009).
Vereinbarkeitsdilemmata von Müttern
Für die Mehrheit junger Frauen ist das Leitbild der empathischen Mutter, die sich als aktive,
engagierte Beziehungspartnerin ihres Kindes sieht, heute ebenso fest verankert wie
jenes der selbstständigen, erwerbstätigen Frau (BMFSFJ 2005, Brake 2003, Breitenfelder
2007, Emnid 2002, Picker et al. 2005). Insbesondere wird die zentrale Bedeutung einer
Berufstätigkeit als Mittel für Unabhängigkeit und soziale Absicherung betont, und für die
eigene Biografie wird neben der Mutterrolle auch jene als berufstätige Frau eingeplant.
Die Ausübung einer eigenen Berufstätigkeit beider Geschlechter wird, wie zahlreiche Einstellungsbefragungen
zeigen (Beham/Haller 2005, Kapella/Rille-Pfeiffer 2007, Wernhart/
Neuwirth 2007), immer stärker als gesellschaftliche Norm verankert. Darauf verweisen
auch die Ergebnisse zweier Studien des Instituts SORA (Picker/Zeglovits 2004, Picker et al.
2005 27 ): 84 % 28 der 40- bis 60-jährigen Frauen und 86 % der unter 40-jährigen österreichischen
Frauen stimmen der Aussage zu „Kind und Beruf darf man nicht trennen, die Gesellschaft
müsste es für Frauen möglich machen, beides zu vereinbaren.” Die Umsetzung
im Lebensalltag ist allerdings unter den derzeit gegebenen Rahmenbedingungen für Frauen
häufig nur mit Abstrichen möglich, z. B. durch Verzicht auf Karrierechancen, Reduktion der
Arbeitszeit oder temporäre Erwerbsunterbrechung.
Folge der weiblichen Doppelorientierung ist, dass die Anzahl der Doppelverdienerpaare
insgesamt in den vergangenen zwei Jahrzehnten zugenommen hat (Bielenski et al. 2002,
Franco/Winqvist 2002, Pirklbauer 2007) und ein berufstätiges (Eltern-)Paar heute deutlich
mehr gemeinsame Stunden in der Erwerbsarbeit im Vergleich zur „Versorger-Ehe” leistet
(Heitkötter 2006). Dadurch schrumpfen die für Familie zur Verfügung stehenden Zeitkontingente,
und der Koordinations- und Abstimmungsbedarf steigt. Dringend notwendige
Überstunden bringen den vielfach strikt durchgeplanten Alltag von Müttern, als Hauptverantwortlichen
für die Familienarbeit, dabei ebenso ins Schwanken wie eine unvorhergesehene
Krankheit des Kindes, auf die kurzfristig reagiert werden muss. Erwerbstätige Mütter
mit Klein- und Schulkindern sind vielfach nur um den Preis zunehmenden Zeitdrucks in
der Lage, die klassische Rolle des „Zeitpuffers”, der zeitliche Anforderungen abfedert und
koordiniert, zu übernehmen (Beham/Haller 2005, Dörfler 2003, 2004, Kränzl-Nagl et al.
2006, Schweitzer 2000).
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Es wurden dabei 2004 österreichweit 1 000 Frauen zwischen 18 und 39 Jahren und 2005 ebenfalls 1 000 Frauen
zwischen 40 und 60 Jahren befragt.
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Skalenwert 1 + 2 einer fünfstufigen Skala.
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