Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
05.03. 09.03. Stuttgart 1) 3412326<br />
19.11. 23.11. Düsseldorf 2) 4412331<br />
Preis in €<br />
1.800,00 (M)<br />
1.900,00 (N)<br />
› ›› HINWEIS<br />
Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen begrenzt.<br />
› ›› REFERENTIN<br />
Nicole Dargent 12)<br />
EnglischSprachtrainerin, Trainingsleiterin,<br />
G.I.TSeminare GmbH & Co. KG, Bergisch Gladbach<br />
Weitere Informationen zu der Referentin unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
5 Tage<br />
››<br />
› IHR NUTZEN<br />
Sie möchten Sprachsicherheit, um Auslandsaktivitäten<br />
Ihres Unternehmens aktiv und kompetent begleiten und<br />
unterstützen zu können? Sie wollen grundlegendes Fachvokabular<br />
erwerben, das Sie befähigt, überzeugend und<br />
zielsicher zu kommunizieren? Und das Ganze nicht nur<br />
durch stupides Pauken, sondern ganzheitlich mit Hilfe<br />
einer unterhaltsamen „drehbuchartigen“ Geschichte?<br />
Basierend auf den neuesten Erkenntnissen der Neurobiologie<br />
und der Suggestopädie nehmen Sie teil an einem<br />
motivierenden und abwechslungsreichen Training, das alle<br />
Sinne anspricht. Sie tauchen vollkommen in die englische<br />
Sprache ein und trainieren (im Durchschnitt ca. 12 Stunden<br />
am Tag) in dynamischem Wechsel von entspannter Aufmerksamkeit<br />
und zielgerichteter Sprachanwendung. In<br />
einer 9wöchigen Nachbearbeitungsphase haben Sie die<br />
Gelegenheit, das gelernte Sprachwissen durch Betreuung<br />
und weitere Aufgabenstellungen langfristig in Ihren<br />
Wortschatz zu integrieren. Interaktive Elemente fordern<br />
Sie dabei zu aktivem Sprechen auf.<br />
Führungs- und Selbstkompetenz |<br />
103<br />
Become perfect in HR-Business-English!<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
HRManager, Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung,<br />
die nahezu fließend Englisch sprechen und über<br />
einen soliden passiven Wortschatz verfügen. Eine persönliche<br />
Einstufungsberatung im Vorfeld der Veranstaltung<br />
garantiert eine homogene Seminargruppe.<br />
› ›› INHALTE<br />
Ausgewählte Aufgabenbereiche in englischer Sprache<br />
formulieren können<br />
. Analyse der Personalaufwendungen<br />
. Investitionen <strong>für</strong> eine Integration<br />
. Risiken aus Pensionszuwendungen, Krankenversicherungen,<br />
Sozialversicherungsrecht und Kündigungsschutz<br />
. Personalentwicklungs und Weiterbildungsmaßnahmen<br />
Personalmanagement und rekrutierung in Englisch<br />
. Mitarbeiter und Beratungsgespräche durchführen<br />
. Einstellungsgespräche und Bewerberauswahl<br />
durchführen<br />
. Zielvereinbarungs, Konflikt und Abmahnungsgespräche<br />
formulieren<br />
. Konflikte durch Sprache entschärfen<br />
. Personal <strong>für</strong> das Ausland rekrutieren<br />
. Entsendungsbedingungen aushandeln<br />
. Zusammenarbeit mit der ausländischen Geschäftsführung<br />
. Aufstellen einer Task Force<br />
. Kulturelle Aspekte in Vision und Führung verständlich<br />
machen<br />
HRThemen in Englisch sicher präsentieren, verhandeln<br />
und argumentieren – auch telefonisch<br />
. Gespräche gewinnend eröffnen<br />
. Geschäftsbesuch empfangen<br />
. Firmenstrukturen und HRAufgaben präsentieren<br />
. In Meetings zielgerichtet argumentieren<br />
. Organisations/Terminvorschläge annehmbar<br />
unterbreiten<br />
. Weiterbildungsbedarf vertreten<br />
. Diplomatisch und geschickt mit den Sozialpartnern<br />
umgehen<br />
. Einwände adäquat behandeln<br />
. Konstruktiv kritisieren und reagieren<br />
. Besprechung kritischer Zwischenfälle üben<br />
. Kompromissbereitschaft schaffen<br />
Gesprächsergebnisse sichern
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