Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft |<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Eingeladen sind Leiter und Mitarbeiter aus dem Bereich<br />
Recruiting.<br />
› ›› INHALTE<br />
BackgroundChecks<br />
. Zulässigkeit und Grenzen der Durchleuchtung von<br />
Bewerbern<br />
147<br />
Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Rekrutierung von Mitarbeitern<br />
03.02. Frankfurt am Main 1) 6412611<br />
30.03. München 2) 8412602<br />
07.06. Hamburg 3) 5412610<br />
04.10. Stuttgart 4) 3412602<br />
Preis in €<br />
510,00 (M)<br />
630,00 (N)<br />
› ›› REFERENTEN<br />
Dr. Andreas Mauroschat 1)<br />
Rechtsanwalt, Dewey & LeBoeuf LLP, Frankfurt am Main<br />
Dr. Oliver Simon 4)<br />
Rechtsanwalt, Fachanwalt <strong>für</strong> Arbeitsrecht, Partner bei<br />
CMS Hasche Sigle, CMS Hasche Sigle, Stuttgart<br />
Tobias Stieler 2)<br />
Rechtsanwalt und Senior Associate, Hogan Lovells<br />
International LLP, München<br />
FraukeC. Weidermann 3)<br />
Rechtsanwältin und Mediatorin, Hamburg<br />
Weitere Informationen zu den Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
1 Tag<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
In dem Seminar lernen Sie, die arbeitsrechtlichen Vorschriften<br />
einschließlich der kollektivrechtlichen Vorgaben <strong>für</strong> die<br />
Per sonalauswahl richtig ein und umzusetzen. Ein Schwerpunkt<br />
ist dabei die Einhaltung eines diskriminierungsfreien<br />
Handelns im Namen des Arbeitgebers, um mögliche<br />
Schadenersatzansprüche zu vermeiden.<br />
Rechtssicherheit bei Einstellungen<br />
. Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen: Personalrekrutierung<br />
im Lichte des AGG<br />
. Das Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch<br />
auch vor dem Hintergrund des neuen Beschäftigtendatenschutzes<br />
(einschl. Diskussion einer Negativliste mit<br />
konkreten Beispielen)<br />
. Personalfragebögen: zulässige/unzulässige Fragestellungen<br />
. Kostentragungspflicht <strong>für</strong> Vorstellungsgespräche<br />
. Psychologische, werks oder vertrauensärztliche<br />
Eignungsuntersuchungen, einschließlich Vorgaben durch<br />
das neue Gendiagnostikgesetz<br />
. Diskriminierungsfreie Absagen formulieren<br />
. Vertraglicher Gestaltungsspielraum bei der Einstellung<br />
Ansprüche eines abgelehnten Bewerbers<br />
. Entschädigungsansprüche bei Diskriminierung<br />
. Auskunftsanspruch aufgrund europarechtlicher<br />
Vorgaben?<br />
. AGGHopper<br />
Die Einwilligung des Bewerbers in die Datenerhebung,<br />
verarbeitung und nutzung<br />
. Rechtsgrundlagen<br />
. Erarbeitung / Diskussion einer Musterklausel <strong>für</strong><br />
die betriebliche Praxis<br />
. Vorhalten von Bewerberdaten im „Talentpool“<br />
Einstellung und Beschäftigung von Werkstudenten,<br />
Praktikanten und Abschlussarbeitern<br />
. Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses<br />
. Entgeltfortzahlungs, Urlaubs und Zeugnisansprüche<br />
. Sozialversicherungspflichtigkeit<br />
Beteiligungsrechte des Betriebsrates<br />
. Personalplanung (§ 92 BetrVG)<br />
. Innerbetriebliche Stellenausschreibung (§ 93 BetrVG)<br />
. Personalfragebögen (§ 94 Abs. 1 BetrVG)<br />
. Richtlinien zur Personalauswahl (§ 95 BetrVG)<br />
. Schwerpunkt: Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung<br />
(§ 99 Abs. 1 BetrVG) – insbesondere Vermeidung<br />
von Formfehlern und gerichtliche Ersetzung einer<br />
verweigerten Zustimmung, vorläufige Beschäftigung<br />
des abgelehnten Mitarbeiters<br />
Einstellung und Auswahl von „Secondees“
Change language