Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

› ›› IHR NUTZEN
Ein professionelles Change Management wird da gebraucht,
wo die harten Fakten eines Veränderungsprozesses auf die
Ebene der Mitarbeiter treffen. Führungskräfte und Personalverantwortliche
sind hier in einer besonderen Weise gefordert,
die Schnittstelle zwischen Organisationsentwicklung,
Personalentwicklung, Managementebene und Projektmanagement
überzeugend und kompetent zu gestalten,
damit alle Seiten zu ihrem Recht kommen. In dieser an
praxisrelevanten betrieblichen Anforderungen und eigenen
Fallbeispielen erlernen Sie die neben den Grundlagen der
Organisationsentwicklung die wichtigsten Elemente zur
Steuerung der emotionalen und sozialen Ebene. Sie eröffnen
sich durch die Kombination von Change Management
und Ansätzen der Organisations entwicklung neue Sichtweisen
und auf Ihr Unternehmen und anstehende Veränderungsherausforderungen.
Dadurch gewinnen Sie neue
Gestaltungsoptionen und Vorgehensweisen. Sie lernen, Ihre
Rolle zu definieren und effektiv zu vertreten. Sie erweitern
Ihren Handlungsspielraum durch vertiefte Kenntnis von praxiserprobten
Instrumenten und Konzepten. Insbesondere
die emotionale Führung und sinnstiftende Kommu ni kation
in Veränderungsprozessen bilden wichtige Schwerpunkte
für erfolgreiche Veränderungen. Für die praxisorientierte
Abschlussprüfung erstellen Sie ein Konzept zur Optimierung
der Organisationsprozesse in Ihrem Unternehmen und
sichern so den Lerntransfer.
DGFP Ausbildungsgänge |
Termin Ort Referent Sem .-Nr .
28.03. ­ 30.03.12
23.04. ­ 26.04.12
21.05. ­ 23.05.12
27.06. ­ 29.06.12
13.08.12
03.12.12
24.09. ­ 26.09.12
05.11. ­ 08.11.12
03.12. ­ 05.12.12
21.01. ­ 23.01.13
08.04.13
12.09.13
Preis in €
5.990,00 (M)
7.190,00 (N)
47
Frankfurt am Main 1) 6412203
Hamburg 2) 5412203
Dauer
15 Tage
› ›› HINWEISE
Zur Gewährleistung effizienter Lernprozesse bitten wir die
Teilnehmer, sich auf flexible Seminarzeiten einzurichten.
Bei Wunsch und entsprechendem Lernbedarf kann der
Seminartag in die Abendstunden ausgedehnt werden.
Die Teilnehmer erhalten als Ergänzung zur Seminarunterlage
das DGFP Buch „Herausforderung Change Management
– Mit professionieller Personalarbeit Veränderungen
zum Erfolg bringen“.
Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An­ und
Abmeldung für DGFP Ausbildungsgänge entnehmen Sie
bitte den AGB (Seite 264).
› ›› REFERENTEN
Karl­Heinz Heßling 1­2)
Organisationsberater und Management Coach,
Hcc HEßLING Changemanagement + Coaching,
Kernen im Remstal
Peter Pächnatz 1­2)
Trainer, Geschäftsführer, Beratungsgruppe externes
Personalmanagement, Hamburg
Weitere Informationen zu den Referenten unter
www.dgfp.de/referentenprofile