Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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› ›› LERNMETHODEN<br />
Der Ausbildungsgang orientiert sich an der betrieblichen<br />
Praxis und vermittelt zugleich die erforderlichen theoretischen<br />
Grundlagen. Durch Gruppenarbeiten, Präsentationen<br />
der Arbeitsergebnisse sowie Diskussionen umsetzungsrelevanter<br />
und aktueller Fragestellungen wird Ihre Fach und<br />
Methodenkompetenz systematisch weiter ausgebaut.<br />
› ›› PRÜFUNG<br />
Die Prüfung soll belegen, dass der Teilnehmer auf Grundlage<br />
der theoretischen und anwendungsbezogenen Ausbildungsinhalte<br />
ein Konzept <strong>für</strong> ein unternehmensspezifisches<br />
Personalcontrolling entwickeln bzw. ein bestehendes<br />
Konzept modifizieren und zielorientiert praktisch umsetzen<br />
und präsentieren kann.<br />
››<br />
› IHR NUTZEN<br />
In diesem Ausbildungsgang lernen Sie, wie Sie Konzepte<br />
<strong>für</strong> ein unternehmensspezifisches Personalcontrolling entwickeln<br />
und zielorientiert umsetzen. Der Ausbildungsgang<br />
bietet Ihnen einen praxisnahen, kompakten und zugleich<br />
vollständigen Überblick über alle relevanten Themen und<br />
Instrumente des Personalcontrollings. Den brauchen Sie<br />
als Personalcontroller: Sie sind Controller und Personalmanager<br />
und müssen sich zugleich mit dem personalwirtschaftlichen<br />
Grundinstrumentarium und mit wesentlichen<br />
Controllingtools auskennen. Sie erwerben die Fertigkeiten,<br />
um Daten richtig auszuwählen, auszuwerten und zu interpretieren.<br />
Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie Ihre Arbeitsergebnisse<br />
zielgruppenorientiert auswertenund darstellen.<br />
Theoretische und praktische Grundlagen werden in dieser<br />
Ausbildung systematisch miteinander verknüpft. Konkrete<br />
Praxisbeispiele und zahlreiche Gruppenübungen zielen<br />
auf die Entwicklung anwendbarer Lösungsansätze und verbessern<br />
den Lerntransfer. Die Abschlussprüfung des Ausbildungsgangs<br />
dient der Erfolgs und Transferkontrolle.<br />
DGFP Ausbildungsgänge |<br />
Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
26.03. 27.03.12<br />
09.05. 11.05.12<br />
18.06. 19.06.12<br />
16.07. 18.07.12<br />
27.08.12<br />
04.06. 05.06.12<br />
04.07. 06.07.12<br />
27.08. 28.08.12<br />
29.10. 31.10.12<br />
10.12.12<br />
13.09. 14.09.12<br />
17.10. 19.10.12<br />
29.11. 30.11.12<br />
16.01. 18.01.13<br />
15.03.13<br />
Preis in €<br />
4.750,00 (M)<br />
5.870,00 (N)<br />
51<br />
Berlin 1) 9412203<br />
Düsseldorf 2) 4412203<br />
München 3) 8412204<br />
› ›› HINWEISE<br />
Bitte bringen Sie zu allen Modulen einen Laptop mit.<br />
Folgende Grundlagenkenntnisse werden vorausgesetzt:<br />
Erfahrung bezüglich der gängigen Personalinstrumente,<br />
Kenntnisse im Personalcontrolling, die den Inhalten des<br />
Seminars „Grundlagen des Personalcontrollings“ entsprechen,<br />
Grundlagen in Excel und Grundlagen in Statistik<br />
Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An und<br />
Abmeldung <strong>für</strong> DGFP Ausbildungsgänge entnehmen Sie<br />
bitte den AGB (Seite 264).<br />
› ›› REFERENTEN<br />
Oliver Barta 13)<br />
Personalleiter, Bosch Thermotechnik GmbH, Wetzlar<br />
Dr. Bernd Kosub 13)<br />
Consultant Risk & Knowledge, Munich Re,<br />
selbstständiger HRBerater und Trainer, München<br />
Volker Nürnberg 12)<br />
Chief Human Resources Officer, IDT Biologika GmbH,<br />
DessauRosslau<br />
Susanna Steinle 13)<br />
Leiterin Global HR Systems, Lanxess Deutschland GmbH,<br />
Leverkusen<br />
Prof. Dr. Silke WickelKirsch 23)<br />
Professorin <strong>für</strong> Personalwirtschaft und Organisation,<br />
Hochschule RheinMain, Wiesbaden<br />
Weitere Informationen zu den Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
11 Tage
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