Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

180 | Internationales Personalmanagement Interkulturelles Management › ›› ZIELGRUPPE Mitarbeiter und Führungskräfte, die selber international tätig sind und/oder internationale Bereiche betreuen. › ›› INHALTE Einflussbereiche kultureller Faktoren im internationalen Arbeitskontext, insbesondere . Teamarbeit . Kommunikation . Erwartung an Führungskräfte . Verständnis von Projektarbeit . Zeitmanagement . Umgang mit Konflikten Wesentliche Merkmale (Dimensionen) der Unterschiede zwischen den Kulturen und deren Relevanz für den eigenen Arbeitsalltag Kennenlernen der eigenen kulturellen Prägungen und Präferenzen und deren Einfluss auf den Umgang mit anderen Kulturen Umgang mit kultureller Vielfalt . Verbesserung der Wahrnehmung für kulturbedingte Missverständnisse . Konstruktiver Umgang mit kulturellen Unterschieden . Konfliktursachen auf interkultureller Ebene entschärfen Unterscheidung zwischen interkulturellen Ursachen und anderen Einflüssen: Wann sind Konflikte tatsächlich auf Kultur zurückzuführen? › ›› IHR NUTZEN Die zunehmende Internationalisierung in den Unternehmen hat erheblichen Einfluss auf die Arbeit von Mitarbeitern und Führungskräften. Länderübergreifende Prozesse, internationale und virtuelle Teams sowie globale Matrixorganisationen sind große Herausforderungen. Vom souveränen Umgang mit der stetig zunehmenden Kom plexität der neuen internationalen Arbeitsformen hängen Teamund Führungserfolg ab. Nicht selten stehen dabei interkulturelle Unterschiede im Zentrum der Aufmerksamkeit. In diesem Seminar werden Sie Ihre Kenntnisse und Ihre Sensibilität für die Vielfalt der internationalen Kulturen weiter entwickeln. Sie lernen aber auch zu erkennen, welche Herausforderungen durch interkulturelle Aspekte entstehen und welche andere Ursachen haben. Es ist nicht immer alles interkulturell begründet, was so aussieht, und es ist manchmal etwas interkulturell, was gar nicht danach aussieht. Ziel ist, im Umgang mit interkulturellen ManagementThemen noch professioneller zu werden. Termin Ort Referent Sem .-Nr . 09.05. Frankfurt am Main 1) 6412904 18.10. Düsseldorf 2) 4412901 Preis in € 500,00 (M) 600,00 (N) Dauer 1 Tag › ›› HINWEIS Das Seminar findet auf Deutsch statt, es ist aber hilfreich, auch sichere Englischkenntnisse mitzubringen, da ein Teil des Materials, das zur Verfügung gestellt wird, nur auf Englisch existiert. › ›› REFERENTIN Drissia SchroederHohenwarth 12) Inhaberin, DSH International HR, London Weitere Informationen zu der Referentin unter www.dgfp.de/referentenprofile
22.11. – 23.11.2012 Frankfurt am Main DGFP Fachtagung INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT GOES INTERNATIONAL Informieren Sie sich zu aktuellen Themen und Trends rund um das Thema „Internationales Personalmanagement“ – in praxisnahen Vorträgen ausgewählter Referenten und Experten diskussionen. Informationen über die aktuellen Inhalte erhalten Sie bei Isabell Schuller Fon 069 6669091 Fax 069 6669046 schuller@dgfp.de www.dgfp.de/fachtagungen
Seite 1 und 2:
AKADEMIE FÜR PERSONALFÜHRUNG JAHR
Seite 3 und 4:
Gut sein, besser werden, perfekt bl
Seite 5 und 6:
4 | Inhaltsverzeichnis Betriebswirt
Seite 7 und 8:
DGFP | DGFP - GEMEINSAM FÜR EIN BE
Seite 9 und 10:
NETZWERK (DGFP e. V.) • Deutschla
Seite 11 und 12:
› ›› INFORMATIONSZENTRUM www.
Seite 13 und 14:
› ›› FÜHRUNGS- UND SELBSTKOM
Seite 15 und 16:
Regionalstelle Hamburg Stadthausbr
Seite 17 und 18:
Ganz gleich auf welcher Ebene Ihres
Seite 19 und 20:
DGFP Professionalisierungsprogramm
Seite 21 und 22:
› ›› NUTZEN Dieses Programm b
Seite 23 und 24:
Stephan Michelbrink 3), 5) Director
Seite 25 und 26:
› ›› IHR NUTZEN Dieses Progra
Seite 27 und 28:
› ›› REFERENTEN Axel Braun 7)
Seite 29 und 30:
Stephan Schulte Limbeck 45), 91
Seite 31 und 32:
› ›› IHR NUTZEN Das DGFP Prof
Seite 33 und 34:
Tobias Rohde 1), 4) Trainer und Ber
Seite 35 und 36:
› ›› THE BENEFITS FOR YOU The
Seite 37 und 38:
DGFP Ausbildungsgänge | 37 DGFP AU
Seite 39 und 40:
Termin Ort Referent Sem .-Nr . 22.0
Seite 41 und 42:
› ›› IHR NUTZEN Projekte sind
Seite 43 und 44:
Seite 45 und 46:
Seite 47 und 48:
› ›› IHR NUTZEN Ein professio
Seite 49 und 50:
› ›› IHR NUTZEN Social Media
Seite 51 und 52:
› ›› LERNMETHODEN Der Ausbild
Seite 53 und 54:
Termin Ort Referent Sem.-Nr. 05.03.
Seite 55 und 56:
› ›› IHR NUTZEN In dieser Aus
Seite 57 und 58:
› ›› IHR NUTZEN In dieser Gru
Seite 59 und 60:
› ›› IHR NUTZEN In der Aufbau
Seite 61 und 62:
Modul III Weiterbildung als strateg
Seite 63 und 64:
› ›› REFERENTEN Dr. Uwe Bott
Seite 65 und 66:
› ›› LERNMETHODEN Das Erlerne
Seite 67 und 68:
DGFP Praxispapiere (Downloads unter
Seite 69 und 70:
Seite 71 und 72:
Seite 73 und 74:
› ›› REFERENTEN Karena Buder
Seite 75 und 76:
Seite 77 und 78:
› ›› IHR NUTZEN Mit Technik z
Seite 79 und 80:
Seite 81 und 82:
Modul IV Rückblick und Review . Wa
Seite 83 und 84:
Seite 85 und 86:
Seite 87 und 88:
Seite 89 und 90:
Seite 91 und 92:
Seite 93 und 94:
Führungs- und Selbstkompetenz | Ü
Seite 95 und 96:
Seite 97 und 98:
Seite 99 und 100:
Führungs- und Selbstkompetenz | Zi
Seite 101 und 102:
Seite 103 und 104:
Seite 105 und 106:
Seite 107 und 108:
Seite 109 und 110:
Seite 111 und 112:
Seite 113 und 114:
Seite 115 und 116:
DGFP Praxispapiere (Downloads unter
Seite 117 und 118:
Unternehmens- und Personalstrategie
Seite 119 und 120:
Seite 121 und 122:
› ›› ZIELGRUPPE Führungskrä
Seite 123 und 124:
› ›› REFERENTEN Mario Biel 1
Seite 125 und 126:
Organisationsentwicklung Unternehme
Seite 127 und 128:
Unternehmenskultur und Veränderung
Seite 129 und 130: Unternehmenskultur und Veränderung
Seite 131 und 132: Grundlagenseminare Arbeitsrecht und
Seite 133 und 134: › ›› REFERENTEN Werner Bader
Seite 135 und 136: Termin Ort Referent Sem .-Nr . 27.0
Seite 141 und 142: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaf
Seite 143 und 144: Aktuelle Rechtsprechung des Bundesa
Seite 147 und 148: Termin Ort Referent Sem .-Nr . Arbe
Seite 155 und 156: Beziehungen und Netzwerke | 155 BEZ
Seite 159 und 160: Wertschöpfungsmanagement | 159 WER
Seite 161 und 162: Wertschöpfungsmanagement | › ›
Seite 163 und 164: Wertschöpfungsmanagement | 163 Auf
Seite 167 und 168: 12.11. 13.11.2012 Düsseldorf 13
Seite 169 und 170: Internationales Personalmanagement
Seite 177 und 178: Internationales Personalmanagement
Seite 179: Termin Ort Referent Sem .-Nr . 12.0
Seite 183 und 184: Personalmarketing und -auswahl | 18
Seite 195 und 196: › ›› REFERENTEN Cornelia Braz
Seite 197 und 198: › ›› REFERENTEN Cornelia Braz
Seite 199 und 200: 16.08. - 17.08.2012 Hamburg 3. DGFP
Seite 201 und 202: Personalbetreuung und Mitarbeiterbi
Seite 213 und 214: Leistungsmanagement und Vergütung
Seite 215 und 216: Termin Ort Referent Sem .-Nr . Leis
Seite 227 und 228: 20.03.2012 Berlin DGFP Fachtagung H
Seite 229 und 230: › DGFP e. V. (Hg.): Trends im Per
Seite 231 und 232:
Seite 233 und 234:
Personal- und Managemententwicklung
Seite 235 und 236:
Seite 237 und 238:
Seite 239 und 240:
Beratungskompetenz für Personalent
Seite 241 und 242:
Seite 243 und 244:
Seite 245 und 246:
Termin Ort Referent Sem .-Nr . Pers
Seite 247 und 248:
Seite 249 und 250:
Seite 251 und 252:
Seite 253 und 254:
Personalfreisetzung | 253 PERSONALF
Seite 255 und 256:
Seite 257 und 258:
08.03.2012 Düsseldorf DGFP Fachtag
Seite 259 und 260:
FÜHRUNGS UND SELBSTKOMPETENZ Fü
Seite 261 und 262:
Haben Sie eine passende Veranstaltu
Seite 263 und 264:
Kopiervorlage Anmeldung für Sem.-N
Seite 265 und 266:
A Abbauprozesse 252 Abmahnung 135 A
Seite 267 und 268:
Führen, situatives 72 Führen, vir
Seite 269 und 270:
N Nachfolgeplanung 24, 61, 235 Nach
Seite 271 und 272:
Train the Trainer 64 Transaktionsan
Seite 273:
Service- und Buchungscenter Unser f
Alle anzeigen

Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?