Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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48 | DGFP Ausbildungsgänge<br />
DGFP Ausbildung Web 2 .0 und Social Media im Personalmanagement<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Personalleiter, Personalreferenten, Projektverantwortliche<br />
› ›› INHALTE<br />
Modul I<br />
Einführung in das Web 2.0<br />
. Verändertes Kommunikationsverhalten<br />
. Veränderte Kommunikationskanäle<br />
. Kennenlernen und Verstehen der Zielgruppe<br />
Was die „Internetgeneration“ bewegt – „grow up<br />
digital“<br />
Welche Anforderungen hat die Internetgeneration<br />
an den Arbeitsplatz von morgen?<br />
. Chancen und Risiken des Personalmanagement 2.0<br />
. Bedeutung und Entwicklung des<br />
Personalmanagement 2.0<br />
Modul II<br />
Einblick in die Instrumente des Web 2.0<br />
. Hürden bei der Einführung neuer Technologien<br />
. Chancen und Risiken bei Einsatz von Social Media<br />
Anwendungen<br />
. Zusammenarbeit von HR, IT und PRAbteilung gestalten<br />
. Funktionsweisen von Blogs, Wikis, Communities<br />
. Einsatz von Audio und VideoPodcasts<br />
. Google & Co. professionell nutzen<br />
. Social Media Aktivitäten messen und steuern<br />
. Risikomanagement<br />
Modul III<br />
Recht 2.0 – rechtlicher Rahmen im Intranet und Internet<br />
und Guidelines<br />
. Datenschutz<br />
. Erstellung und Integration von Social Media Guidelines<br />
. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<br />
. Urheberrechte<br />
Modul IV<br />
Employer Branding und Web 2.0<br />
. Arbeitgebermarke – Employer BrandPositionierung 2.0<br />
. Social Media in Ihren Employer Branding MarketingMix<br />
intelligent integrieren<br />
. Social Media und Employer Branding: Chancen und<br />
Risiken von Twitter, Facebook, Xing und Co.<br />
Modul V<br />
Social Media im Recruiting<br />
. Recruiting im Web 2.0: Herausforderung Internet<br />
Generation<br />
. Web 2.0 konkret: Wie setzt man Xing, Facebook und Co.<br />
im Recruitingprozess gezielt ein<br />
. MobileRecruiting als Element der Personalbeschaffung<br />
. Zeitgemäße Rekrutierungsstrategien und lebendige Unternehmenskommunikation<br />
mit Social MediaKampagnen<br />
. Kosten und Controlling<br />
Modul VI<br />
Neue Internettechnologien als wirksame Instrumente in<br />
Personalentwicklung, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung<br />
. Personalentwicklung vor dem Paradigmenwechsel<br />
Vom „Lernen“ zum „Googlen“<br />
Strategien <strong>für</strong> das neue digitale Lernen: das künftige<br />
Geschäftsmodell der PE<br />
. Möglichkeiten und Nutzung des Web 2.0 <strong>für</strong> PE und OE<br />
Mobiles Internet: Wissen hier und jetzt<br />
Interessante Quellen <strong>für</strong> Personalentwickler<br />
Wissensmanagement 2.0 – firmeninternes WIKI<br />
Angereicherte Konzepte: Synergien zwischen Web 2.0<br />
und Präsenzlernformen<br />
Entwicklungsinstrumente webbasiert abbilden:<br />
Onlinefeedback, Selbstreflexionsinstrumente<br />
Web 2.0Beispiele<br />
. Mitarbeiter einbinden und binden<br />
Das Unternehmen in Social Communities und<br />
Arbeitgeberbewertungsplattformen<br />
Twitter: das neue „schwarze Brett“<br />
Virtuelle Meetings<br />
Social Web als Frühwarnsystem und Bindungsinstrument<br />
(Alumninetzwerk, Vorstandsblog)<br />
. Ausblick: Enterprise 2.0: Die Arbeitswelt der Zukunft<br />
Modul VII<br />
Workshop Konzeptentwicklung<br />
. Zusammenfassung des Gelernten<br />
. Ausblick und Trends<br />
. Präsentation, Diskussion und Weiterentwicklung<br />
der Konzepte der Teilnehmer<br />
. Erste Schritte Richtung Konzeptumsetzung<br />
› ›› PRÜFUNG<br />
Die Abschlussprüfung besteht aus einem schriftlichen und<br />
einem interaktiven Teil, welcher in Form eines Webinars<br />
stattfinden wird. In der Prüfung zeigen Sie, dass Sie die<br />
Lerninhalte der einzelnen Module beherrschen und auf Ihren<br />
eigenen Verantwortungsbereich anwenden können. Dazu<br />
erstellen Sie ein Social MediaKonzept <strong>für</strong> einen Teilbereich<br />
des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen, erläutern<br />
die Umsetzung und stellen den Bezug zu allen Modulen<br />
her. Nach bestandener Prüfung erhalten Sie ein DGFP Zertifikat.<br />
Hier<strong>für</strong> bieten wir Ihnen in einem optionalen Anschlusstermin<br />
die Möglichkeit, im Rahmen eines Webinars<br />
Ihre Konzeptarbeit vor unserer Prüfungskommission zu<br />
präsentieren.
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