Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

250 | Personal- und Managemententwicklung
Auszubildende verstehen, führen und beurteilen
› ›› ZIELGRUPPE
Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche
› ›› INHALTE
Verstehen
. Entwicklungspsychologisches Wissen über Jugendliche
. Verhalten von Jugendlichen richtig interpretieren
. Werte und Einstellungen
. Verschiedene kulturelle Hintergründe
. Spannungsfeld zwischen Erwartungen der Auszubildenden
und den beruflichen Anforderungen
Führen
. Vertrauen bilden und zu Leistung motivieren
. Entwicklung unterstützen und Ziele vereinbaren
. Regeln aufstellen und Grenzen setzen
Beurteilen
. Fachliches Wissen, methodisches Können und soziales
Verhalten beurteilen
. Beurteilungsanlässe, ­verfahren und ­gespräche
. Potenzialeinschätzung und Einsatz von Persönlichkeitstests
bei jungen Menschen
› ›› IHR NUTZEN
In diesem Seminar lernen Sie, das Denken und Verhalten
Jugendlicher besser zu verstehen und einzuordnen. Auf
dieser Grundlage erarbeiten Sie sich Strategien zu leistungsund
entwicklungsorientierter Führung und Beurteilung.
Sie erfahren, worauf es bei Vertrauensbildung und Motivation
ankommt, um Eigenverantwortung und Sozialkompetenz
bei Ihren Auszubildenden zu fördern. Machen Sie sich
mit den wesentlichen Bausteinen vertraut, um Auszubildende
adäquat beurteilen zu können und entwickeln
Sie ein Instrument, um Ausbildungsqualität und ­erfolg
zu dokumentieren.
Termin Ort Referent Sem .-Nr .
08.03. ­ 09.03. Düsseldorf 1) 4512308
26.07. ­ 27.07. München 2) 8512301
27.11. ­ 28.11. Leipzig 3) 7512305
Preis in €
950,00 (M)
1.150,00 (N)
› ›› HINWEIS
Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen begrenzt.
› ›› REFERENTINNEN
Stefanie Sohr 1), 3)
Trainerin, Geschäftsführerin, procedere GbR, Hamburg
Prof. Dr. Valentina Speidel 2)
Professorin für Personalmanagement,
Fachhochschule Landshut, Landshut
Weitere Informationen zu den Referentinnen unter
www.dgfp.de/referentenprofile
Dauer
2 Tage