Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

DGFP Praxispapiere
(Downloads unter www.dgfp.de/praxispapiere)
› Compliance und Personalmanagement (4/2011)
› DGFP Langzeitstudie Professionelles Personalmanagement
(pix) 2010 (3/2011)
› DGFP e. V. (Hg.): Trends im Personalmanagement
(4/2009)
› Personalmanagement in der Wirtschaftskrise.
Befragungsergebnisse (3/2009)
› Leitfaden für ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement
(2/2009)
› Erfolgreiche M&A – was das Personalmanagement
dazu beiträgt: Untersuchungsergebnisse und Handlungsempfehlungen
(2/2007)
DGFP Ausbildungsgänge
(ab Seite 36)
› HR Businesspartner
Strategisches Personalmanagement
Unternehmens- und Personalstrategie |
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UNTERNEHMENS- UND PERSONALSTRATEGIE
HR strategisch richtig positionieren, ausrichten
und reorganisieren – Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Compliance sichern und unternehmensinterne Untersuchungen
effektiv umsetzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
HR-Organisation
HR Shared Service Center als Schlüssel
zur Optimierung der Personalprozesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Betriebswirtschaft
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die tägliche Praxis . . . . 119
Intensivseminar Betriebswirtschaftliches Know-how
Praxisorientiert – kompakt – effektiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Unternehmensführung
General Management Programm: Veränderungen gestalten –
Werte schaffen – Führungspersönlichkeit entwickeln . . . . . . . . . 121
UnternehmensundPersonalstrategie