Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
27.02. 29.02. München 1) 8412607<br />
25.04. 27.04. Berlin 2) 9412607<br />
26.06. 28.06. Düsseldorf 3) 4412611<br />
19.11. 21.11. Hamburg 4) 5412613<br />
Preis in €<br />
1.350,00 (M)<br />
1.630,00 (N)<br />
› ›› REFERENTIN<br />
FraukeC. Weidermann 14)<br />
Rechtsanwältin und Mediatorin, Hamburg<br />
Weitere Informationen zu der Referentin unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft |<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Fach und Führungskräfte aus den Bereichen Personal<br />
und Recht<br />
› ›› INHALTE<br />
Grundlagen des Arbeitrechtes<br />
. Begriffe<br />
. Normenhierarchie<br />
. Unterscheidung Individual/Kollektivarbeitsrecht<br />
Personalfindungsphase<br />
. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und<br />
Ausschreibung<br />
. Bewerbungsunterlagen und Datenschutz<br />
. Reisekosten des Bewerbers<br />
Vertragsfindungsphase<br />
. Vertragsinhalt<br />
. Befristung<br />
. Teilzeit<br />
. Praktikum, Werkstudent<br />
. Auszubildender<br />
Vertragsbetreuungsphase<br />
. Schwerbehinderte<br />
. Schwangere, Stillende<br />
. Elternzeit<br />
. Arbeitszeit<br />
. Urlaub<br />
. Weiterbildung, Fortbildung<br />
. Ermahnung, Abmahnung<br />
Vertragsbeendigungsphase<br />
. Kündigung allgemein<br />
. Verhaltensbedingte Kündigung (inkl. Ermahnung,<br />
Abmahnung)<br />
. Personenbedingte Kündigung (inkl. Bezüge zum<br />
betrieblichen Eingliederungsmanagement, Krankheit<br />
und Sucht)<br />
. Betriebsbedingte Kündigung<br />
. Änderungskündigung<br />
. Aufhebungsvertrag<br />
. Abwicklung des Arbeitsverhältnisses<br />
. Zeugnis<br />
135<br />
Personalmanagementprozesse rechtssicher gestalten –<br />
Arbeitsrechtliche Praxis mit Mustern, Checklisten & Co .<br />
Dauer<br />
3 Tage<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Dieses Seminar vermittelt Ihnen <strong>für</strong> die Standardprozesse<br />
der Personalarbeit das praxisrelevante Arbeitsrecht in drei<br />
Schritten. Nach einem kurzen theoretischen Input erhalten<br />
Sie einen Überblick über die relevante Rechtsprechung<br />
zum Themenkreis und erarbeiten anhand einer Checkliste<br />
konkrete Umsetzungsschritte, Anwendungsfelder und Formulierungsvorschläge<br />
<strong>für</strong> die rechtssichere Personalarbeit.
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