Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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WERTSCHÖPFUNGSMANAGEMENT<br />
Unternehmens- und<br />
Personalstrategie<br />
Personalmarketing<br />
und -auswahl<br />
Arbeitsrecht und<br />
Sozialpartnerschaft<br />
Machen Sie den Beitrag Ihres Personalmanagements<br />
zum Unternehmenserfolg deutlich!<br />
Auch der Personalbereich muss – wie jeder andere<br />
Funktionsbereich des Unternehmens – seinen Wertbeitrag<br />
zum Unternehmenserfolg nachvollziehbar<br />
belegen.<br />
In das Gestaltungsfeld des Wertschöpfungsmanagements<br />
fallen alle Aktivitäten, mit denen die Schaffung ökonomisch<br />
relevanter Werte durch das Personalmanagement<br />
gemessen und gesteuert wird. Ziel des Wertschöpfungsmanagements<br />
ist es, den Beitrag des Personalmanagements<br />
zum Unternehmenserfolg transparent zu machen<br />
und davon ausgehend die Personalaktivitäten kurz,<br />
mittel und langfristig aktiv im Sinne eines permanenten<br />
Optimierungsprozesses auszugestalten.<br />
Übergeordnete Gestaltungsfelder<br />
Unternehmenskultur<br />
und Veränderungen<br />
Lebenszyklusorientierte Gestaltungsfelder<br />
Personalbetreuung<br />
und<br />
Mitarbeiterbindung<br />
Leistungsmanagement<br />
und<br />
Vergütung<br />
Beziehungen und<br />
Netzwerke<br />
Personal-<br />
und<br />
Managemententwicklung<br />
Führungs- und Selbstkompetenz<br />
Wertschöpfungs-<br />
management<br />
Personal-<br />
freisetzung<br />
Internationales<br />
Personalmanagement<br />
DGFP PraxisEdition<br />
(Bücher unter www.dgfp.de/praxisedition)<br />
› Personalcontrolling <strong>für</strong> die Praxis: Konzept – Kennzahlen –<br />
Unternehmensbeispiele (2009)<br />
› Human Capital messen und steuern – Annäherungen an<br />
ein herausforderndes Thema (2007)<br />
› Wertorientiertes Personalmanagement – ein Beitrag<br />
zum Unternehmenserfolg (2004)<br />
DGFP Praxispapiere<br />
(Downloads unter www.dgfp.de/praxispapiere)<br />
› Personalcontrolling: Status quo und Perspektiven.<br />
Ergebnisse einer Tendenzbefragung (5/2007)<br />
› Human Capital Management. Ergebnisse einer<br />
Tendenzbefragung (1/2005)<br />
›<br />
DGFP Ausbildungsgänge<br />
(ab Seite 36)<br />
› Personalcontroller/in<br />
› Human Capital Auditor
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