Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Editorial |
„JEDES MAL, WENN DU ALLE ANTWORTEN
GELERNT HAST, WECHSELN ALLE FRAGEN“
NACH OLIVER OTIS HOWARD (1830 – 1909), GRÜNDER DER HOWARD UNIVERSITY
Neue Mitarbeitergenerationen, neue rechtliche Anforderungen,
neue gesellschaftliche Erwartungen – das Per sonalmanagement
ist ständig in Bewegung und damit auch
im Wandel. Gut ist, wer die Bewegung wahrnimmt, besser
ist, wer sie nutzt: mit solidem Grundlagenwissen, fundiertem
Detailwissen und aktuellem Personal­Know­how.
Hierfür bietet Ihnen die DGFP Akademie ein umfassendes
Angebot an Seminaren, Fachtagungen und Ausbildungsgängen
zu Personalmanagement, Personalführung und
Persönlichkeitskompetenzen.
Erarbeiten Sie für sich und Ihre Mitarbeiter passgenaue
Qualifizierungswege mit dem DGFP Referenzmodell für
besseres Personalmanagement und dem einzigartigen
DGFP Weiterbildungssystem:
. Das DGFP Professionalisierungsprogramm bereitet
ganzheitlich auf die beruflichen Herausforderungen eines
Personalsachbearbeiters, eines Personalreferenten oder
eines Personalleiters vor.
. Die DGFP Ausbildungsgänge vermitteln Kompetenzen
für spezifische Funktionen des Personalmanagements –
vom Personalcontrolling bis zur Personalentwicklung.
. Die DGFP Seminare und Workshops vertiefen Lerninhalte
zu den verschiedenen Aufgaben der Führung und des
Personalmanagements.
. Die DGFP Fachtagungen geben Ihnen einen komprimierten
Überblick über aktuelle Diskussionen, Trends und
Best Practices in der Personalarbeit zu ausgewählten
Themen.
Dafür steht das einzigartige DGFP Jahresprogramm 2012:
Ein Referenzmodell, 12 Gestaltungsfelder, 4 Veranstaltungstypen
und insgesamt 320 verschiedene Qualifizierungsangebote.
Damit finden Sie die richtigen Antworten für Ihr Personalmanagement,
gerade wenn sich die Fragen ändern.
Herzliche Grüße,
Ihr
Dr. Sascha Armutat
Leiter Forschung und Themen,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
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