Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

136 | Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Arbeitsverhältnisse fehlerfrei kündigen – Alternativen rechtssicher nutzen › ›› ZIELGRUPPE Fach und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Recht › ›› INHALTE Kündigung . Arten und Formen der Kündigung Ordentliche Kündigung: verhaltensbedingt, personenbedingt, betriebsbedingt Außerordentliche Kündigung Änderungskündigung . Ausspruch der Kündigung Schriftformerfordernis Wahrung des Bestimmtheitsgrundsatzes Zugangsprobleme Kündigungsfristen Betriebsratsanhörung . Anhörung vor jeder Kündigung . Inhalt der Anhörung Verhaltensbedingte Kündigung . Fehlende oder unwirksame Abmahnung . Konkretisierung bei Schlechtleistung („Low Performer“) Personenbedingte Kündigung . Häufige Kurzerkrankungen . Langfristige Erkrankung . Dauernde Arbeitsunfähigkeit . Alkohol/Drogenabhängigkeit Betriebsbedingte Kündigung . Unternehmerentscheidung . Arten der betriebsbedingten Kündigung (§§ 1, 1a KSchG) . Fehler bei der Sozialauswahl Änderungskündigung . Mangelnde Bestimmtheit des Änderungsangebots . Besonderheiten bei der Betriebsratsbeteiligung, §§ 99, 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Außerordentliche Kündigung . Abgrenzung der Verdachts von einer Tatkündigung . Frist des § 626 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) . Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) . Besonderer Kündigungsschutz Alternativen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen . Aufhebungsvertrag und Abwicklungsregelung . Befristung des Arbeitsvertrags . Anfechtung des Arbeitsvertrags . Altersteilzeit Sozialrechtliche Konsequenzen . Ruhezeit, Sperrzeit . Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld Zeugniserteilung › ›› IHR NUTZEN Dieses Seminar vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse der verschiedenen Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Schwerpunktmäßig lernen Sie die wesentlichen Voraussetzungen zur Abwicklung einer Kündigung kennen. Sie erfahren anhand von Fallbeispielen aus der neuesten Rechtsprechung, wann und wie Sie verhaltens, personen oder betriebsbedingt kündigen können. Mit diesen Kenntnissen können Sie zukünftig Kündigungen fehlerfrei vorbereiten sowie kostenintensive und zeitaufwändige Kündigungsschutzprozesse vermeiden. Weiterhin erfahren Sie, welche alternativen Vorgehensweisen neben der Kündigung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen bestehen und was Sie dabei beachten müssen.
Termin Ort Referent Sem .-Nr . 08.02. 09.02. Stuttgart 1) 3412605 04.06. 05.06. Berlin 2) 9412605 24.09. 25.09. Frankfurt am Main 3) 6412612 29.11. 30.11. Leipzig 4) 7412606 Preis in € 950,00 (M) 1.150,00 (N) Dauer 2 Tage Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft | › ›› REFERENTEN Dr. Ines HeroldHübner 4) Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Leipzig Dr. Rajko Herrmann 2) Fachanwalt für Arbeitsrecht, Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft, Berlin 137 Stefan Kühn 1) Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Medizinrecht, Karlsruhe Dr. Axel von Einem 3) Rechtsanwalt – Fachanwalt für Arbeitsrecht, BUSE HEBERER FROMM Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft Frankfurt/Main, Frankfurt am Main Weitere Informationen zu den Referenten unter www.dgfp.de/referentenprofile
Seite 1 und 2:
AKADEMIE FÜR PERSONALFÜHRUNG JAHR
Seite 3 und 4:
Gut sein, besser werden, perfekt bl
Seite 5 und 6:
4 | Inhaltsverzeichnis Betriebswirt
Seite 7 und 8:
DGFP | DGFP - GEMEINSAM FÜR EIN BE
Seite 9 und 10:
NETZWERK (DGFP e. V.) • Deutschla
Seite 11 und 12:
› ›› INFORMATIONSZENTRUM www.
Seite 13 und 14:
› ›› FÜHRUNGS- UND SELBSTKOM
Seite 15 und 16:
Regionalstelle Hamburg Stadthausbr
Seite 17 und 18:
Ganz gleich auf welcher Ebene Ihres
Seite 19 und 20:
DGFP Professionalisierungsprogramm
Seite 21 und 22:
› ›› NUTZEN Dieses Programm b
Seite 23 und 24:
Stephan Michelbrink 3), 5) Director
Seite 25 und 26:
› ›› IHR NUTZEN Dieses Progra
Seite 27 und 28:
› ›› REFERENTEN Axel Braun 7)
Seite 29 und 30:
Stephan Schulte Limbeck 45), 91
Seite 31 und 32:
› ›› IHR NUTZEN Das DGFP Prof
Seite 33 und 34:
Tobias Rohde 1), 4) Trainer und Ber
Seite 35 und 36:
› ›› THE BENEFITS FOR YOU The
Seite 37 und 38:
DGFP Ausbildungsgänge | 37 DGFP AU
Seite 39 und 40:
Termin Ort Referent Sem .-Nr . 22.0
Seite 41 und 42:
› ›› IHR NUTZEN Projekte sind
Seite 43 und 44:
Seite 45 und 46:
Seite 47 und 48:
› ›› IHR NUTZEN Ein professio
Seite 49 und 50:
› ›› IHR NUTZEN Social Media
Seite 51 und 52:
› ›› LERNMETHODEN Der Ausbild
Seite 53 und 54:
Termin Ort Referent Sem.-Nr. 05.03.
Seite 55 und 56:
› ›› IHR NUTZEN In dieser Aus
Seite 57 und 58:
› ›› IHR NUTZEN In dieser Gru
Seite 59 und 60:
› ›› IHR NUTZEN In der Aufbau
Seite 61 und 62:
Modul III Weiterbildung als strateg
Seite 63 und 64:
› ›› REFERENTEN Dr. Uwe Bott
Seite 65 und 66:
› ›› LERNMETHODEN Das Erlerne
Seite 67 und 68:
DGFP Praxispapiere (Downloads unter
Seite 69 und 70:
Seite 71 und 72:
Seite 73 und 74:
› ›› REFERENTEN Karena Buder
Seite 75 und 76:
Seite 77 und 78:
› ›› IHR NUTZEN Mit Technik z
Seite 79 und 80:
Seite 81 und 82:
Modul IV Rückblick und Review . Wa
Seite 83 und 84:
Seite 85 und 86: Termin Ort Referent Sem .-Nr . 12.0
Seite 93 und 94: Führungs- und Selbstkompetenz | Ü
Seite 99 und 100: Führungs- und Selbstkompetenz | Zi
Seite 115 und 116: DGFP Praxispapiere (Downloads unter
Seite 117 und 118: Unternehmens- und Personalstrategie
Seite 121 und 122: › ›› ZIELGRUPPE Führungskrä
Seite 123 und 124: › ›› REFERENTEN Mario Biel 1
Seite 125 und 126: Organisationsentwicklung Unternehme
Seite 127 und 128: Unternehmenskultur und Veränderung
Seite 129 und 130: Unternehmenskultur und Veränderung
Seite 131 und 132: Grundlagenseminare Arbeitsrecht und
Seite 133 und 134: › ›› REFERENTEN Werner Bader
Seite 135: Termin Ort Referent Sem .-Nr . 27.0
Seite 141 und 142: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaf
Seite 143 und 144: Aktuelle Rechtsprechung des Bundesa
Seite 147 und 148: Termin Ort Referent Sem .-Nr . Arbe
Seite 155 und 156: Beziehungen und Netzwerke | 155 BEZ
Seite 159 und 160: Wertschöpfungsmanagement | 159 WER
Seite 161 und 162: Wertschöpfungsmanagement | › ›
Seite 163 und 164: Wertschöpfungsmanagement | 163 Auf
Seite 167 und 168: 12.11. 13.11.2012 Düsseldorf 13
Seite 169 und 170: Internationales Personalmanagement
Seite 177 und 178: Internationales Personalmanagement
Seite 181 und 182: 22.11. - 23.11.2012 Frankfurt am Ma
Seite 183 und 184: Personalmarketing und -auswahl | 18
Seite 187 und 188:
Seite 189 und 190:
Seite 191 und 192:
Seite 193 und 194:
Seite 195 und 196:
› ›› REFERENTEN Cornelia Braz
Seite 197 und 198:
› ›› REFERENTEN Cornelia Braz
Seite 199 und 200:
16.08. - 17.08.2012 Hamburg 3. DGFP
Seite 201 und 202:
Personalbetreuung und Mitarbeiterbi
Seite 203 und 204:
Seite 205 und 206:
Seite 207 und 208:
Seite 209 und 210:
Seite 211 und 212:
Seite 213 und 214:
Leistungsmanagement und Vergütung
Seite 215 und 216:
Termin Ort Referent Sem .-Nr . Leis
Seite 217 und 218:
Seite 219 und 220:
Seite 221 und 222:
Seite 223 und 224:
Seite 225 und 226:
Seite 227 und 228:
20.03.2012 Berlin DGFP Fachtagung H
Seite 229 und 230:
› DGFP e. V. (Hg.): Trends im Per
Seite 231 und 232:
Seite 233 und 234:
Personal- und Managemententwicklung
Seite 235 und 236:
Seite 237 und 238:
Seite 239 und 240:
Beratungskompetenz für Personalent
Seite 241 und 242:
Seite 243 und 244:
Seite 245 und 246:
Termin Ort Referent Sem .-Nr . Pers
Seite 247 und 248:
Seite 249 und 250:
Seite 251 und 252:
Seite 253 und 254:
Personalfreisetzung | 253 PERSONALF
Seite 255 und 256:
Seite 257 und 258:
08.03.2012 Düsseldorf DGFP Fachtag
Seite 259 und 260:
FÜHRUNGS UND SELBSTKOMPETENZ Fü
Seite 261 und 262:
Haben Sie eine passende Veranstaltu
Seite 263 und 264:
Kopiervorlage Anmeldung für Sem.-N
Seite 265 und 266:
A Abbauprozesse 252 Abmahnung 135 A
Seite 267 und 268:
Führen, situatives 72 Führen, vir
Seite 269 und 270:
N Nachfolgeplanung 24, 61, 235 Nach
Seite 271 und 272:
Train the Trainer 64 Transaktionsan
Seite 273:
Service- und Buchungscenter Unser f
Alle anzeigen

Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?