Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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136 | Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft<br />
Arbeitsverhältnisse fehlerfrei kündigen – Alternativen rechtssicher nutzen<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Fach und Führungskräfte aus den Bereichen Personal<br />
und Recht<br />
› ›› INHALTE<br />
Kündigung<br />
. Arten und Formen der Kündigung<br />
Ordentliche Kündigung: verhaltensbedingt,<br />
personenbedingt, betriebsbedingt<br />
Außerordentliche Kündigung<br />
Änderungskündigung<br />
. Ausspruch der Kündigung<br />
Schriftformerfordernis<br />
Wahrung des Bestimmtheitsgrundsatzes<br />
Zugangsprobleme<br />
Kündigungsfristen<br />
Betriebsratsanhörung<br />
. Anhörung vor jeder Kündigung<br />
. Inhalt der Anhörung<br />
Verhaltensbedingte Kündigung<br />
. Fehlende oder unwirksame Abmahnung<br />
. Konkretisierung bei Schlechtleistung („Low Performer“)<br />
Personenbedingte Kündigung<br />
. Häufige Kurzerkrankungen<br />
. Langfristige Erkrankung<br />
. Dauernde Arbeitsunfähigkeit<br />
. Alkohol/Drogenabhängigkeit<br />
Betriebsbedingte Kündigung<br />
. Unternehmerentscheidung<br />
. Arten der betriebsbedingten Kündigung (§§ 1, 1a KSchG)<br />
. Fehler bei der Sozialauswahl<br />
Änderungskündigung<br />
. Mangelnde Bestimmtheit des Änderungsangebots<br />
. Besonderheiten bei der Betriebsratsbeteiligung, §§ 99,<br />
102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />
Außerordentliche Kündigung<br />
. Abgrenzung der Verdachts von einer Tatkündigung<br />
. Frist des § 626 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)<br />
. Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz<br />
(KSchG)<br />
. Besonderer Kündigungsschutz<br />
Alternativen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen<br />
. Aufhebungsvertrag und Abwicklungsregelung<br />
. Befristung des Arbeitsvertrags<br />
. Anfechtung des Arbeitsvertrags<br />
. Altersteilzeit<br />
Sozialrechtliche Konsequenzen<br />
. Ruhezeit, Sperrzeit<br />
. Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld<br />
Zeugniserteilung<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Dieses Seminar vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse<br />
der verschiedenen Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis<br />
zu beenden. Schwerpunktmäßig lernen Sie die wesentlichen<br />
Voraussetzungen zur Abwicklung einer Kündigung<br />
kennen. Sie erfahren anhand von Fallbeispielen aus der<br />
neuesten Rechtsprechung, wann und wie Sie verhaltens,<br />
personen oder betriebsbedingt kündigen können. Mit<br />
diesen Kenntnissen können Sie zukünftig Kündigungen<br />
fehlerfrei vorbereiten sowie kostenintensive und zeitaufwändige<br />
Kündigungsschutzprozesse vermeiden. Weiterhin<br />
erfahren Sie, welche alternativen Vorgehensweisen neben<br />
der Kündigung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen<br />
bestehen und was Sie dabei beachten müssen.
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