Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

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78 | Führungs- und Selbstkompetenz Führungskraft Ingenieur Aufbauseminar: Konflikte und Persönlichkeit › ›› ZIELGRUPPE Führungskräfte mit naturwissenschaftlichtechnischem Hintergrund, die ihre Führungskompetenzen reflektieren und weiter entwickeln wollen › ›› INHALTE Modul IV: Konstruktive Konfliktlösung Konflikte und deren Bewältigung . Konstruktiver Umgang mit Widerständen, Krisen und Auseinandersetzungen . Von der Meinungsverschiedenheit zum Konflikt: Eskalationen im Konfliktverlauf . Prozessorientierter Lösungszyklus für konfliktträchtige Führungssituationen . Die Konfliktbeteiligten: Ihre Wahrnehmungen und Einstellungen Das Mitarbeitergespräch als Konfliktlösungsinstrument . Umgang mit Frustrationen und Demotivation . Überwindung von Widerständen in der Teamentwicklung . Gesprächsführung mit (alkohol)kranken Mitarbeitern . Professionelle Auffassung zu Gerüchten und Gerede Modul V: Persönlichkeit Meine berufliche Situation . Mein Kompetenzprofil – gestern, heute, morgen . Reflexion des eigenen Führungsverhaltens: Konstruktive Gestaltung meiner Führungsprozesse und kompetenzen . Das persönliche Verständnis für meine Führungsrolle: Feedback im betrieblichen Alltag . Persönliche Methoden zur Bewältigung von Stress und Konfliktsituationen Die Führungskraft als Persönlichkeit . Vom Umgang mit Menschen: Persönliche Ziele und Verhaltensweisen . Wesenszüge der Persönlichkeit: Meine persönlichen Eigenschaften . Sei wachsam! Fehlerquellen und Bewertungsmaßstäbe beim Selbst und Fremdbild . Kardinaltugenden: Meine Werte und Überzeugungen Das soziale Umfeld . Meine Lebensziele und meine Berufsplanung . Zwischenmenschliche Transaktionen und die Suche nach Anerkennung . Entdeckung neuer persönlicher Wachstumsfelder . Meine persönliche Lebensgestaltung Abschluss Persönliches Einzelgespräch mit den Referenten › ›› LERNMETHODEN . Lösungszyklus und Prozessstrukturen zur Personalführung . Individuelles Coaching und kollegiale Beratung . Teilnehmerorientierte Fallanalysen und Gesprächsübungen . Selbststudium, Kurzvorträge und Fachdiskussionen › ›› IHR NUTZEN Dieses Kompetenztraining unterstützt Ingenieure und Führungskräfte aus technischnaturwissenschaftlichen Bereichen dabei, ihre Führungs und Gesprächskompetenzen unter beruflichen, sozialen und persönlichen Blickwinkeln zu reflektieren, zu festigen und weiterzuentwickeln. In diesem Teil des Qualifizierungsprogramms stehen Ihre persönlichen Kommunikationskompetenzen und der Umgang mit Konflikten im Vordergrund. Im vierten Modul lernen Sie prozessorientierte Kommunikationsformen kennen und wenden strukturierte Mitarbeitergespräche als effektives Führungsinstrument an. Mit einem prozessorientierten Führungsverhalten meistern Sie auch schwierigste Führungssituationen und können diese konstruktiv lösen. Das fünfte Modul rückt die Führungskraft als Persönlichkeit in den Fokus. Durch den partnerschaftlichen und kollegialen Austausch eigener Erfahrungen werden die Teilnehmer in ihrer Selbstreflexion gefördert und bei der Entwicklung zur Führungspersönlichkeit unterstützt. In zahlreichen Übungen setzen Sie die selbst erarbeiteten theoretischen Erkenntnisse prozess und praxisorientiert um und vertiefen die Anforderungen an eine Führungskraft und deren Persönlichkeit. Sie wenden ablauforientierte Prozessstrukturen für ihre Führungs und Kommunikationsaufgaben effektiv und zielorientiert an. In einem individuellen Gespräch mit den Referenten können Sie Ihre vertraulichen Führungsbelange diskutieren und austauschen. Sie erhalten ein umfassendes Feedback zu Ihrer Person und zur weiteren persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Termin Ort Referent Sem .-Nr . 11.06. 13.06. 23.07. 25.07. Preis in € 2.560,00 (M) 3.100,00 (N) Stuttgart 1) 3412313 › ›› HINWEISE Die Teilnehmerzahl ist auf 8 Personen begrenzt. Bei gemeinsamer Buchung mit dem Seminar „Führungskraft Ingenieur Grundseminar“ gilt ein Paketpreis von € 5.090,00 für Mitglieder und € 6.240 für NichtMitglieder. Im Falle der Stornierung eines der Seminare von Seiten der Teilnehmer entfällt der Paketpreis. › ›› REFERENT Prof. Dr. Heinz Meinholz 1) Hochschulprofessor für Chemie, Arbeits und Organisations psychologie, Hochschule Furtwangen, Förtsch & Meinholz Personal und Managementberatung, VillingenSchwenningen Weitere Informationen zu dem Referenten unter www.dgfp.de/referentenprofile Dauer 6 Tage Führungs- und Selbstkompetenz | 79
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