Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
16.04. 17.04. Leipzig 1) 7512303<br />
20.08. 21.08. Hamburg 2) 5512307<br />
Preis in €<br />
950,00 (M)<br />
1.150,00 (N)<br />
› ›› HINWEIS<br />
Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen begrenzt.<br />
› ›› REFERENTIN<br />
Stefanie Sohr 12)<br />
Trainerin, Geschäftsführerin, procedere GbR, Hamburg<br />
Weitere Informationen zu der Referentin unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
2 Tage<br />
Personal- und Managemententwicklung |<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche<br />
› ›› INHALTE<br />
Rolle und Selbstverständnis des Ausbilders<br />
. Handlungskompetenz in der Ausbildung erzielen<br />
. Gestiegene Anforderungen an den Ausbilder<br />
Coaching: Hilfe zur Selbsthilfe<br />
. Begleitung, ohne Verantwortung abzunehmen<br />
. Anlässe und Merkmale <strong>für</strong> einen Coachingprozess in<br />
der Ausbildung<br />
. Kennzeichen eines professionellen Coaches<br />
. Führen eines Beratungsgesprächs<br />
Anwendungsbereiche<br />
. Coaching bei Motivationsproblemen<br />
Motivation und Motive<br />
Ziel statt problemorientiert denken und handeln<br />
. Coaching bei Lernproblemen<br />
Selbstständiges Handeln durch Lern und<br />
Entwicklungsziele fördern<br />
Lerntypenspezifisches Coaching<br />
. Coaching bei Konflikten<br />
Rolle des Ausbilders im Umgang mit Konflikten<br />
Konflikte erkennen und einordnen<br />
Konfliktlösungsstrategien anwenden<br />
251<br />
Der Ausbilder als Lernbegleiter und Coach<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Dieses Seminar vermittelt Ihnen weiterführende Kenntnisse<br />
und Impulse <strong>für</strong> eine erfolgreiche Begleitung von Auszubildenden.<br />
Sie erfahren, wie Sie Auszubildende unterstützen<br />
und beraten, ohne ihnen die Verantwortung <strong>für</strong> sich<br />
selbst abzunehmen. Sie lernen, Auszubildende auch in<br />
schwierigen Situationen zu begleiten und individuelle Entwicklungsprozesse<br />
auf fachlicher und persönlicher Ebene<br />
zu fördern. Sie erarbeiten zu diesen Themen eine breite<br />
Palette an Handlungsmöglichkeiten, erhalten Tipps aus der<br />
Praxis und haben Gelegenheit, eigene Erfahrungen zu<br />
diskutieren. Vorausgesetzt werden Grundkenntnisse in<br />
Gesprächsführung und Konfliktmanagement.
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