Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

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05.11. – 06.11.2012 Berlin 10. Informieren Sie sich zu aktuellen Themen und Trends rund um das Thema „Personalentwicklung“ – in praxisnahen Vorträgen ausgewählter Referenten und Experten diskussionen. Informationen über die aktuellen Inhalte erhalten Sie bei MarieAnn Glindemann Fon 040 37851916 Fax 040 37851915 glindemann@dgfp.de www.dgfp.de/fachtagungen DGFP FACHTAGUNG PERSONAL- ENTWICKLUNG
Beratungskompetenz für Personalentwickler Termin Ort Referent Sem .-Nr . 29.02. 02.03. Hamburg 1) 5512304 14.05. 16.05. München 2) 8512306 26.11. 28.11. Düsseldorf 3) 4512305 Preis in € 1.520,00 (M) 1.830,00 (N) › ›› HINWEIS Die Teilnehmerzahl ist auf 8 Personen begrenzt. › ›› REFERENTEN Dr. Matthias A. Grimm 1) Geschäftsführer, project excellence development, Hamburg Frank Sieber Bethke 2) Geschäftsführer, TOOLBOX & SERVICES GmbH, Herrsching Frank Wienecke 3) Vorstand, KommunikationsKolleg AG Beratung & Training, Aschaffenburg Weitere Informationen zu den Referenten unter www.dgfp.de/referentenprofile Dauer 3 Tage Personal- und Managemententwicklung | 239 › ›› ZIELGRUPPE Fach und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Personal und Organisationsentwicklung sowie interne Berater › ›› INHALTE Beratungs und Kommunikationssituationen für Personalentwickler . Kompetenter Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter . Rolle des internen Beraters und Business Partners . Grundlagen erfolgreicher Beratung und Kommunikation . Wahl des Beratungsansatzes: Experten versus Prozessberatung . Phasen und Techniken der Beratung . Eine gemeinsame Sprache sprechen . Auftragsklärung und Zielfindung . Schriftliche Dokumentation: Konzept und Kontrakt Entwicklungsberatung bei beruflichen Richtungsentscheidungen . Elemente der Entwicklungsberatung . Analyse aktueller und zu erwartender beruflicher Situationen . Analyse der persönlichen Entwicklungserwartung und Karriereorientierung Kommunikation in Veränderungsprozessen . Ziele und Aufgaben . Phasen und Instrumente . Kommunikationskonzepte für Veränderungsprojekte Marketing in eigener Sache . Proaktive oder reaktive PE? – Kommunikationsstrategien . Leistungen des PEBereichs aktiv vermarkten › ›› IHR NUTZEN Beratung ist nicht gleich Beratung! In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie in typischen Gesprächssituationen eines Personalentwicklers Ihren Gesprächspartner bestmöglich beraten. Mit Hilfe praxisorientierter Beispiele und Übungen erfahren Sie, wie Sie zielgerichtet kommunizieren und Mitarbeiter und Führungskräfte ergebnisorientiert beraten – auch in schwierigen Veränderungssituationen. Außerdem lernen Sie Strategien zur wirkungsvollen Außendarstellung der Arbeit in der Personalentwicklung kennen.
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