Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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190 | Personalmarketing und -auswahl<br />
Bewerbermanagement in Zeiten von Web 2 .0 und Social Media<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Personalleiter, Personalreferenten, Personalentwickler und<br />
Führungskräfte aus anderen Bereichen des Unternehmens<br />
› ›› INHALTE<br />
Professionalität im Bewerbermanagement – strategische<br />
Gesichtspunkte<br />
. Image des Unternehmens/Personalbereiches nach<br />
innen und außen erhöhen<br />
. Effizienz in den Prozessabläufen erzielen<br />
. Entlastung des Personalbereiches von administrativen<br />
Teilschritten bewirken<br />
. Die richtigen Bewerber ansprechen und finden<br />
Vorüberlegungen<br />
. Übersicht vorhandener Prozesse und eingesetzter<br />
Instrumente schaffen<br />
. Digitale und analoge Prozesse abstimmen<br />
. Kriterien <strong>für</strong> onlinebasierte Bewerberprozesse<br />
berücksichtigen<br />
. Offline und OnlineMedien aufeinander abstimmen<br />
. Kriterien und Voraussetzungen <strong>für</strong> ein strategisches<br />
Sourcing schaffen<br />
. Integration in Geschäftsprozesse und vorhandene<br />
Systeminfrastruktur prüfen<br />
. ITZielszenarien und ITLandschaft skizzieren<br />
. Rollen, Aufgaben, Zuständigkeiten festlegen<br />
Von der Anwerbung zur professionellen Bearbeitung –<br />
<strong>für</strong> welchen Prozessschritt welches Onlinetool?<br />
. Abstimmen der OnlineBewerbungsformulare auf die<br />
Stellen und Anforderungsprofile<br />
. Strategischer Einsatz von Onlinebewerbungen und<br />
Bewerberinformationsabfragen als Bewerberbarriere<br />
. Organisation eines zielgerichteten Eingangs der<br />
Bewerbungen und intelligenter Selektionsvorgänge<br />
. Einsatz von OnlineAssessment und SelfAssessment<br />
. Matching von Bewerberqualifikation mit Anforderungsprofilen<br />
. Erstellen von Rankings<br />
. Zuordnung von High Potentials zu internen Talent oder<br />
Initiativbewerbungstools<br />
. Effektive Nutzung des Bewerberpools<br />
. Intelligentes Unterlagenscanning<br />
. Einbeziehen externer Kapazitäten in den Bewerbungsprozess<br />
und in die Bewerberadministration<br />
Weitere Aspekte<br />
. Datenqualität<br />
. Prozesscontrolling<br />
. Strukturiertes Abspeichern der Daten<br />
. Dokumentation von Korrespondenz, Notizen und<br />
Vorgängen<br />
. Auswertungen über Statistik und Reportingmodule<br />
. Pflege und Verwaltung<br />
. Datenschutz und rechtliche Fragestellungen<br />
Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
01.03. Berlin 1) 9512008<br />
09.10. München 2) 8512006<br />
Preis in €<br />
500,00 (M)<br />
600,00 (N)<br />
› ›› HINWEIS<br />
Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen sind wünschenswert.<br />
› ›› REFERENT<br />
Josef Buschbacher 12)<br />
Selbstständiger Berater und Trainer, München<br />
Weitere Informationen zu dem Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
1 Tag<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Schaffen Sie Effizienz durch eine optimierte und automatisierte<br />
Abwicklung und erhöhen Sie dadurch Ihre Professionalität<br />
nach innen und außen. Im Seminar erfahren Sie,<br />
wie Sie digitale und analoge Prozesse effizient aufeinander<br />
abstimmen und Online/OfflineMedien sinnvoll in die<br />
Geschäftsprozesse sowie vorhandene Systeminfrastruktur<br />
integrieren. Ihnen wird veranschaulicht, welche Schritte zu<br />
einem optimierten Bewerbermanagement gegangen<br />
werden müssen, <strong>für</strong> welche Prozessschritte sich welche<br />
Tools eignen, welche Vorarbeiten und welche Voraussetzungen<br />
da<strong>für</strong> gegeben sein müssen. Im Weiteren erhalten<br />
Sie Tipps und Hinweise zu Datenqualität, Reportings, Datenspeicherung,<br />
Datenpflege und Datenschutz.
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