Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft |<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Fach und Führungskräfte aus den Bereichen Personal<br />
und Recht<br />
141<br />
Betriebsvereinbarungen professionell und rechtssicher gestalten<br />
Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
21.05. Hamburg 1) 5412608<br />
10.10. München 2) 8412605<br />
Preis in €<br />
510,00 (M)<br />
630,00 (N)<br />
Dauer<br />
1 Tag<br />
› ›› REFERENTEN<br />
Andreas Ege 2)<br />
Rechtsanwalt und Partner, Hogan Lovells International LLP,<br />
München<br />
Matthes Werner Schröder 1)<br />
Rechtsanwalt und Partner, Hogan Lovells International LLP,<br />
Hamburg<br />
Weitere Informationen zu den Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
› ›› INHALTE<br />
Rechtsgrundlagen<br />
. Betriebsvereinbarung im Gefüge der arbeitsrechtlichen<br />
Rechtsquellen<br />
. Betriebsvereinbarung zwischen Tarifvertrag und<br />
Arbeitsvertrag<br />
. Betriebsvereinbarung versus Regelungsabrede<br />
. Zwingende Betriebsvereinbarung versus freiwillige<br />
Betriebsvereinbarung<br />
. Betriebsvereinbarung versus Gruppenvereinbarung –<br />
Übertragung von Aufgaben auf Arbeitsgruppen nach<br />
§ 28a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />
. Zuständigkeit<br />
. Betriebsrat<br />
Gesamtbetriebsrat<br />
Konzernbetriebsrat<br />
Sonderfall: Betriebsvereinbarung beim Betriebsübergang<br />
nach § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)<br />
Konzeption und Verhandlung<br />
. Drei Phasen der Entstehung einer Betriebsvereinbarung<br />
. „Politische“ Rücksichtnahmen<br />
. Einigungsstellenverfahren als Handlungsoption<br />
Gestaltung<br />
. Formaler Aufbau einer Betriebsvereinbarung<br />
. Inhaltlicher Aufbau einer Betriebsvereinbarung<br />
MusterBetriebsvereinbarung<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Machen Sie Ihre Betriebsvereinbarungen hieb und stichfest!<br />
In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe Anregungen<br />
und Hinweise <strong>für</strong> die rechtliche und formale Ausgestaltung<br />
einer Betriebsvereinbarung. Sie erarbeiten eine<br />
am betrieblichen Alltag orientierte Betriebsvereinbarung<br />
und erhalten Argumentationshilfen <strong>für</strong> eine konstruktive<br />
Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung in Ihrem<br />
Unternehmen.
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