Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Personalmarketing und -auswahl |
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PERSONALMARKETING UND -AUSWAHL
Personalmarketing
Durch strategisches Employer Branding vom Arbeitgeber
zur unverwechselbaren Marke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
Personalgewinnung für kleine und
mittelständische Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
Erfolgreiches Ausbildungsmarketing –
Wie Sie die richtigen Nachwuchskräfte finden . . . . . . . . . . . . . . . 187
Hochschulmarketing – Nachwuchskräfte aktiv suchen . . . . . . . . 188
Recruiting via Social Media – Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
Bewerbermanagement in Zeiten
von Web 2.0 und Social Media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
Globale Rekrutierungsstrategien und -instrumente . . . . . . . . . . 191
Personalauswahl
Personal professionell auswählen –
Instrumente und Prozesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
Einstellungsinterviews professionell führen – Grundseminar . . 194
Einstellungsinterviews professionell führen – Aufbauseminar . 196
Assessment Center –
Erstellen, überprüfen und optimieren – Workshop . . . . . . . . . . . 198
Personalmarketing
und -auswahl