Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
16<br />
DGFP PROFESSIONALISIERUNGSPROGRAMM<br />
FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT<br />
Unternehmens- und<br />
Personalstrategie<br />
Personalmarketing<br />
und -auswahl<br />
Arbeitsrecht und<br />
Sozialpartnerschaft<br />
Professionelles Personalmanagement beeinflusst nachhaltig<br />
den Unternehmenserfolg. Diese Einsicht liegt dem<br />
DGFP Verständnis eines integrierten und professionellen<br />
Personalmanagements zugrunde:<br />
Experten aus Praxis, Wissenschaft und Beratung haben<br />
das DGFP Modell <strong>für</strong> ein besseres Personalmanagement<br />
entwickelt. Sie haben ihre Praxiserfahrungen systematisiert<br />
sowie Literaturanalysen und empirische Studien<br />
durchgeführt. Das Ergebnis ist ein zeitgemäßes Verständnis<br />
eines professionellen Personalmanagements, das strategisch<br />
integriert, prozessorientiert aufgebaut und anpassungsfähig<br />
an aktuelle Entwicklungen ist 1 . Auf diese<br />
Standards beziehen sich die drei Ausbildungsgänge des<br />
DGFP Professionalisierungsprogramms.<br />
Eine detaillierte Beschreibung des DGFP Modells <strong>für</strong> ein<br />
besseres Personalmanagement finden Sie auf Seite 12.<br />
Übergeordnete Gestaltungsfelder<br />
Unternehmenskultur<br />
und Veränderungen<br />
Lebenszyklusorientierte Gestaltungsfelder<br />
Personalbetreuung<br />
und<br />
Mitarbeiterbindung<br />
Leistungsmanagement<br />
und<br />
Vergütung<br />
Beziehungen und<br />
Netzwerke<br />
Personal-<br />
und<br />
Managemententwicklung<br />
Führungs- und Selbstkompetenz<br />
Wertschöpfungs-<br />
management<br />
Personal-<br />
freisetzung<br />
Internationales<br />
Personalmanagement<br />
DGFP PraxisEdition<br />
(Bücher unter www.dgfp.de/praxisedition)<br />
› Integriertes Personalmanagement in der Praxis –<br />
Prozesse und professionelle Standards (2009)<br />
DGFP Praxispapiere<br />
(Downloads unter www.dgfp.de/praxispapiere)<br />
› DGFP Langzeitstudie Professionelles Personalmanagement<br />
(pix) 2010 (PraxisPapier 3/2011)<br />
› Was sind erfolgsrelevante Kompetenzen von Personalmanagern?<br />
Ergebnisse einer empirischen Studie<br />
(PraxisPapier 7/2008)
Change language