Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Leistungsmanagement und Vergütung |
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LEISTUNGSMANAGEMENT UND VERGÜTUNG
Vergütung
Leistungsgerecht und erfolgsorientiert –
Vergütungssysteme gestalten
und implementieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .214
Vergütung im Vertrieb leistungs- und
erfolgsorientiert gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
Internationale Vergütungssysteme im Überblick . . . . . . . . . . . . . 217
Entgeltabrechnung
Entgeltabrechnung – Grundseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
Entgeltabrechnung – Aufbauseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
Prüfung zum DGFP Abrechnungsexperten . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
Risikomanagement in der Entgeltabrechnung –
Haftungsrisiken kennen und vermeiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Lohnsteuerrecht – Basiswissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .224
Sozialversicherungsrecht – Basiswissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
Arbeitszeit
Aktuelle Möglichkeiten und Regelungen zur Altersteilzeit
nach Auslaufen der BA-Förderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
Leistungsmanagement
und Vergütung