Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
23.03. München 1) 8512310<br />
11.09. Düsseldorf 2) 4512303<br />
26.11. Stuttgart 3) 3512304<br />
Preis in €<br />
500,00 (M)<br />
600,00 (N)<br />
› ›› HINWEIS<br />
Bitte bringen Sie ein Notebook mit WLANKarte mit.<br />
› ›› REFERENTEN<br />
Guido Betz 1)<br />
Vorstand, Lead1ng AG, Andernach<br />
Thomas M. Gast 2)<br />
Inhaber, TMG Performance Group, Andernach<br />
Personal- und Managemententwicklung |<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Fach und Führungskräfte sowie Fach und Führungsnachwuchskräfte<br />
aus dem Bereich Personal und<br />
Organisationsentwicklung<br />
› ›› INHALTE<br />
Personalentwicklung vor dem Paradigmenwechsel<br />
. Vom Lernen zum Googeln<br />
. Die kommenden Generationen und ihre Ansprüche:<br />
grown up digital<br />
. Strategien <strong>für</strong> das neue digitale Lernen: das künftige<br />
neue Geschäftsmodell der PE<br />
237<br />
Personal- und Organisationsentwicklung in Zeiten des Web 2 .0<br />
Dauer<br />
1 Tag<br />
Patrick Malcolm Schröder 3)<br />
Vorstand, KommunikationsKolleg AG Beratung & Training,<br />
Andernach<br />
Weitere Informationen zu den Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Überblick über die neuen Medien und ihre Möglichkeiten<br />
<strong>für</strong> die Personalentwicklung<br />
. Web 2.0 und Social Media: XING, Facebook, Twitter, Blog,<br />
Podcast und Co.: Begriffsklärung und Beispiele<br />
. Mobiles Internet: Wissen hier und jetzt!<br />
. Augmented reality: Der „Terminator“ des Fachwissens?<br />
. Das firmeninterne WIKI zum Wissensmanagement<br />
. Interessante Quellen <strong>für</strong> PE‘ler<br />
Nutzung von Web 2.0 <strong>für</strong> PE/OEMaßnahmen<br />
. Angereicherte Konzepte: Synergien zwischen Web 2.0<br />
und Präsenzlernformen<br />
. Entwicklungsinstrumente webbasiert abbilden:<br />
Onlinefeedback, Selbstreflexionsinstrumente<br />
Mitarbeiter einbinden und binden<br />
. Wird die Mitarbeiterbefragung überflüssig? Unternehmen<br />
in Social Communities und Bewertungsplattformen<br />
. Twitter: Das neue schwarze Brett<br />
. Virtuelle Meetings: Nicht nur Technik <strong>für</strong> Spiele<br />
. Social Web als Frühwarnsystem und Bindungsinstrument<br />
(Alumni)<br />
Übertragung auf die Praxis<br />
. Anwendungsfelder <strong>für</strong> den eigenen Bereich definieren<br />
. Diskussion über Grenzen und Risiken<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
JobPortale und Social MediaAnwendungen im Web 2.0<br />
sind längst etablierte Instrumente bei der Gewinnung neuer<br />
Mitarbeiter. Weniger hört man über die Nutzung dieser<br />
neuen Medien in der Personal und Organisationsentwicklung.<br />
Aber gerade hier gibt es einige Entwicklungen, die<br />
die Form wie wir lernen absolut revo lutionieren. Erfahren<br />
Sie, wie Sie bereits heute Social Media in Ihre PEArbeit<br />
integrieren können – als Lernmedium, Austauschplattform<br />
und Bindungsinstrument.
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