Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
16.04. 17.04. München 1) 8412903<br />
03.12. 04.12. Düsseldorf 2) 4412904<br />
Preis in €<br />
940,00 (M)<br />
1.140,00 (N)<br />
› ›› HINWEIS<br />
Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen begrenzt.<br />
› ›› REFERENT<br />
Tim Riedel 12)<br />
Geschäftsführer, Interpool Personal GmbH, Berlin<br />
Weitere Informationen zu dem Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Internationales Personalmanagement |<br />
171<br />
Globale Rekrutierungsstrategien und -instrumente<br />
Dauer<br />
2 Tage<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Fach und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und<br />
Internationales Personalmanagement<br />
› ›› INHALTE<br />
Internationale Rekrutierung und Employer Branding<br />
. Relevanz und Kontext internationaler Rekrutierungsprozesse<br />
im Gesamtunternehmen<br />
. Expats, Locals, „Globals“: Globale Rekrutierungsstrategien<br />
aufsetzen und verfolgen<br />
. Kulturell geprägte Bewerberpräferenzen und sinnhaftes<br />
internationales Employer Branding<br />
. Internationale Bewerber und Arbeitsmärkte im Überblick<br />
Bewerberansprache und vorauswahl<br />
. Zeitungen, erecruiting, persönliche Netzwerke,<br />
social media, Personalberatungen: Internationale<br />
Standards der Kandidatenansprache<br />
. Internationale Bildungssysteme verstehen und <strong>für</strong><br />
die eigenen Personalbedarfe übersetzen<br />
. Bewerbungsunterlagen marktgerecht interpretieren<br />
Bewerberauswahl im interkulturellen Kontext<br />
. Auswahlinstrumente: Interviews, Tests, AC – Was eignet<br />
sich <strong>für</strong> welche Zwecke?<br />
. Auswahlkriterien: Sind sie international verschieden?<br />
. Kulturadäquate Interviewführung, Beobachtung und<br />
Beurteilung im interkulturellen Kontext<br />
. Zum Umgang mit nicht korrekten Unterlagen<br />
Einstellung und Integration<br />
. Angebot und Konditionen, was sind die Hauptunterschiede?<br />
. Integration internationaler Mitarbeiter<br />
. Mitarbeiterbindungsstrategien im interkulturellen<br />
Kontext<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Andere Länder, andere Sitten – auch bei der Rekrutierung!<br />
Bewerber aus anderen Ländern und Kulturkreisen auszuwählen,<br />
ist eine große Herausforderung. Dieses Seminar<br />
hilft Ihnen, die Besonderheiten der internationalen Rekrutierung<br />
von Hochschulabsolventen, Fach und Führungskräften<br />
besser zu verstehen. Durch Impulse zur Gestaltung<br />
der einzelnen Prozessschritte und durch praktische Übungen<br />
gewinnen Sie mehr Souveränität im Umgang mit internationalen<br />
Bewerbern unterschiedlicher Kulturen. Mit diesem<br />
Wissen ausgestattet, finden und gewinnen Sie schnell den<br />
„richtigen“ Mitarbeiter <strong>für</strong> Ihr Unternehmen.
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