Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
178 | Internationales Personalmanagement<br />
Ausländische Mitarbeiter in Deutschland optimal einsetzen<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Fach und Führungskräfte aus dem Bereich Internationales<br />
Personalmanagement<br />
› ›› INHALTE<br />
Zuwanderungsgesetz<br />
. Aufenthaltserlaubnis<br />
. Niederlassungserlaubnis<br />
. EUBürger / Nicht EUBürger<br />
. Qualifizierte Arbeitnehmer<br />
Arbeitsvertragliche Regelungen, die <strong>für</strong> eine Beschäftigung<br />
in Deutschland maßgeblich sind<br />
. Abordnung, Entsendung, Delegation<br />
. Begründung eines Arbeitsverhältnisses ohne<br />
Firmenbindung<br />
. Vertragliche Erfordernisse <strong>für</strong> Vereinbarungen über<br />
Abordnung/Entsendung<br />
. Anwendbares Recht bei Abschluss von Arbeitsverträgen<br />
. Ausnahmeregelungen<br />
Steuerrechtliche Gegebenheiten<br />
. Wohnsitz gemäß Abgabeordnung<br />
. Gewöhnlicher Aufenthalt<br />
. Doppelbesteuerungsabkommen<br />
. 183TageRegel<br />
. Besteuerungsrecht in Abhängigkeit vom Abkommensrecht<br />
. Tax Policies der Unternehmen<br />
. Besondere Arbeitnehmer: Vorstände, Geschäftsführer,<br />
Studenten, Praktikanten<br />
. Lohnsteuer<br />
Sozialversicherung<br />
. Territorialprinzip<br />
. Einstrahlung<br />
. Internationale Vereinbarungen<br />
. EU/EWRBürger<br />
. Sozialversicherungsabkommen<br />
. Krankenversicherung<br />
Vergütung<br />
. Vergütungsansätze:<br />
Home und Host Country Approach<br />
International Spendable Income/Einsatz von<br />
Mitarbeitern aus Niedriglohnländern<br />
. Zusätzliche Vergütungsaspekte (Short term Assignments/<br />
Localisation)<br />
. Internationale Trends im Expatriate Management<br />
Relocation Services, Unterstützung berufsbedingter<br />
Wohnsitzwechsel, einzeln und in Gruppen<br />
. Aspekte nationaler und internationaler Transfers<br />
. Wichtige „weiche“ Faktoren<br />
. GroupMove<br />
. Kosten und Rentabilität<br />
Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
29.02. 02.03. Berlin 1) 9412903<br />
21.05. 23.05. Düsseldorf 2) 4412902<br />
07.11. 09.11. Hamburg 3) 5412904<br />
Preis in €<br />
1.230,00 (M)<br />
1.490,00 (N)<br />
› ›› REFERENTEN<br />
Helmut Berg 13)<br />
Geschäftsführender Gesellschafter, RSB Deutschland<br />
GmbH, Frankfurt am Main<br />
Tillmann Hecht 2)<br />
Fachanwalt <strong>für</strong> Arbeitsrecht, Noerr LLP, Frankfurt am Main<br />
Dr. Sven Alexander Hille LL.M. 3)<br />
Leiter Steuerabteilung, H.C. Starck GmbH, München<br />
Dr. Ullrich Lucchi 2)<br />
Human Capital Central Zone Leader, Mercer Human Resource<br />
Consulting, Genf (CH)<br />
Petra Lück 1), 3)<br />
Senior Consultant Mobility, MERCER Deutschland GmbH,<br />
Düsseldorf<br />
Dr. Georg Renner 12)<br />
Rechtsanwalt und Steuerberater, SCHIEDERMAIR<br />
RECHTSANWÄLTE Partnerschaftsgesellschaft,<br />
Frankfurt am Main<br />
Angelika Schmid 12)<br />
Rechtsanwältin, Noerr LLP, München<br />
FraukeC. Weidermann 1), 3)<br />
Rechtsanwältin und Mediatorin, Hamburg<br />
Weitere Informationen zu den Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
3 Tage<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Das Seminar bereitet Sie auf die reibungslose Integration<br />
ausländischer Mitarbeiter in das Unternehmen und den Alltag<br />
vor. Sie lernen anhand von Beispielen die Zusammenhänge<br />
zwischen dem deutschen Arbeits, Steuer und<br />
Sozialrecht kennen und wissen, was Sie bei der Vergütung<br />
ausländischer Mitarbeiter in Deutschland berücksichtigen<br />
müssen. Denn: Durch Ihr Verständnis <strong>für</strong> die spezielle<br />
Situation des Impats schaffen Sie die Voraussetzungen <strong>für</strong><br />
eine optimale Performance in Deutschland.
Change language