Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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118 | Unternehmens- und Personalstrategie<br />
HR Shared Service Center als Schlüssel zur Optimierung der Personalprozesse<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Entscheider in HRProzessen, HRLeiter, Referenten<br />
Personalgrundsatzfragen (Senior Level)<br />
› ›› INHALTE<br />
HR Shared Service Center (HR SSC) im Überblick<br />
. Rahmenbedingungen<br />
. Merkmale und Besonderheiten von HR SSC<br />
. Vom HR SSC der ersten Generation zum HR SSC<br />
der zweiten Generation<br />
Gestaltung und Einführung von HR SSC<br />
. MakeorBuy Entscheidungen sinnvoll treffen<br />
. Auswahl geeigneter Personalprozesse <strong>für</strong> ein HR SSC<br />
. Anpassung bestehender Personalprozesse<br />
. Erweiterung eines HR SSCProduktportfolios<br />
. Kontextuelle und organisationale Ausgestaltung von<br />
HR Service Center Organisationen<br />
. Neue Rollen und Rollenerwartungen: Administration<br />
versus Beratung<br />
Zentrale Stellhebel/Erfolgsfaktoren<br />
. Steuerung von HR SSC durch Service Level Agreements,<br />
KPIs und Äquivalenziffern<br />
. Personalqualifizierung als entscheidender Erfolgsfaktor<br />
von HR SSC<br />
. Chancen, Risiken und Grenzen von HR SSC<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Erfolgreiche HR Shared Service Center (SSC) entlasten<br />
HRSpezialisten in administrativen Belangen, schaffen einen<br />
Freiraum <strong>für</strong> strategische Aktivitäten und senken durch<br />
Standardisierung von HRProzessen die Kosten im HRBereich.<br />
Um das volle Potenzial bei der Einführung oder der<br />
Weiterentwicklung von HR SSC zu nutzen, setzen Sie sich<br />
in diesem Seminar mit den Bedingungen des internen<br />
Outsourcings auseinander und lernen die wichtigsten<br />
Entscheidungskriterien <strong>für</strong> die Enrichtung eines HR SSC<br />
kennen. Auf Basis Ihres eigenen Unternehmens überprüfen<br />
Sie mit methodischen QuickChecks, ob eine HR Service<br />
Center Organisationsform auch <strong>für</strong> Ihr Unternehmen sinnvoll<br />
sein könnte. Sie lernen dabei die Grundlagen des<br />
SSCGedankens kennen und vertiefen die organisationale,<br />
die prozessuale und die Entwicklungsperspektive als maßgebliche<br />
Erfolgsfaktoren des Modells.<br />
Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
14.05. Stuttgart 1) 3412402<br />
22.10. Düsseldorf 2) 4412401<br />
Preis in €<br />
680,00 (M)<br />
830,00 (N)<br />
› ›› HINWEIS<br />
Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen begrenzt.<br />
› ›› REFERENT<br />
Christian Völkl 12)<br />
Leiter Beratung, E&E information consultants AG, Berlin<br />
Weitere Informationen zu dem Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
1 Tag
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