Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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UNTERNEHMENS- UND PERSONALSTRATEGIE<br />
Unternehmens- und<br />
Personalstrategie<br />
Personalmarketing<br />
und -auswahl<br />
Arbeitsrecht und<br />
Sozialpartnerschaft<br />
Positionieren Sie sich als strategischer Partner auf<br />
Augenhöhe mit Ihrer Geschäftsleitung!<br />
Ein professionelles Personalmanagement, das ein Mitspracherecht<br />
bei Unternehmensentscheidungen beansprucht,<br />
zeichnet sich durch eine strategische Herangehensweise<br />
bei Personalfragestellungen und durch die Kenntnis betriebswirtschaftlicher<br />
Zusammenhänge aus. Die Veranstaltungen<br />
dieses Gestaltungsfeldes vermitteln Ihnen ein strategisches<br />
Grundverständnis als Basis <strong>für</strong> eine strategisch<br />
fundierte Ausgestaltung der eigenen Rolle und Personalarbeit<br />
im Unternehmen. So positionieren Sie sich erfolgreich<br />
als Partner der Geschäftsleitung.<br />
Übergeordnete Gestaltungsfelder<br />
Unternehmenskultur<br />
und Veränderungen<br />
Lebenszyklusorientierte Gestaltungsfelder<br />
Personalbetreuung<br />
und<br />
Mitarbeiterbindung<br />
Leistungsmanagement<br />
und<br />
Vergütung<br />
Beziehungen und<br />
Netzwerke<br />
Personal-<br />
und<br />
Managemententwicklung<br />
Führungs- und Selbstkompetenz<br />
Wertschöpfungs-<br />
management<br />
Personal-<br />
freisetzung<br />
Internationales<br />
Personalmanagement<br />
DGFP PraxisEdition<br />
(Bücher unter www.dgfp.de/praxisedition)<br />
› Outsourcing und Steuerung externer Partner – Personalmanagement<br />
im Wandel: Herausforderungen – Lösungen –<br />
Aufgaben (2009)<br />
› Lebensereignisorientiertes Personalmanagement.<br />
Eine Antwort auf die demografische Herausforderung.<br />
Grundlagen – Handlungshilfen – Praxisbeispiele (2009)<br />
› Gedankenblitz und Kreativität – Ideen <strong>für</strong> ein inno vationsfördernes<br />
Personalmanagement (2008)<br />
› Gestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements<br />
bei unternehmerischen Standortentscheidungen (2008)<br />
› Organisation des Personalmanagements: Expertise<br />
Center – ServiceCenter – KeyAccountPersonalmanagement<br />
(2007)<br />
› Flexibilitätsorientiertes Personalmanagement (2006)<br />
› Zukunftsbilder denken – Metamorphosen der Personalarbeit<br />
(2005)
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