Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012

Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung |
201
PERSONALBETREUUNG UND MITARBEITERBINDUNG
Personalbetreuung
Als Personalreferent kompetent kommunizieren
und beraten – Grundseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
Als Personalreferent kompetent kommunizieren
und beraten – Aufbauseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Personalbetreuung und Führung
von psychisch beanspruchten Mitarbeitern . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
Arbeitszeugnisse treffend formulieren
und fundiert analysieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
„Heiße Eisen“ – Schwierige Mitarbeitergespräche führen –
Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .207
Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgespräche
professionell gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement –
Leistungsfähigkeit erhalten und fördern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Modernes Fehlzeitenmanagement – Richtiger Umgang
mit sichtbaren und unsichtbaren Fehlzeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
Mitarbeiterbindung
Erfolgreiche und nachhaltige Mitarbeiterbindung . . . . . . . . . . . . 211
Personalbetreuung
und -bindung