Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft |<br />
Leistung und Recht – Arbeitsrechtliche Fragestellungen rund um die Performance<br />
Termin Ort Referent Sem .-Nr .<br />
26.03. Berlin 1) 9412606<br />
11.06. Frankfurt am Main 2) 6412614<br />
12.10. München 3) 8412603<br />
Preis in €<br />
510,00 (M)<br />
630,00 (N)<br />
› ›› REFERENTEN<br />
Andreas Zuern 3)<br />
Lawyer, Hogan Lovells LLP, München<br />
FraukeC. Weidermann 1)<br />
Rechtsanwältin und Mediatorin, Hamburg<br />
Dr. Golo Weidmann 2)<br />
Rechtsanwalt, Fachanwalt <strong>für</strong> Arbeitsrecht, Frankfurt<br />
Weitere Informationen zu den Referenten unter<br />
www.dgfp.de/referentenprofile<br />
Dauer<br />
1 Tag<br />
› ›› ZIELGRUPPE<br />
Fach und Führungskräfte aus den Bereichen Personal,<br />
Personal und Organisationsentwicklung sowie Recht<br />
149<br />
› ›› INHALTE<br />
Ausgangssituation<br />
. Veränderung der allgemeinen Situation (wirtschaftlich,<br />
beschäftigungspolitisch, kulturell, tatsächlich)<br />
. „Andersleister“ = Low Performer? Was ist Performance?<br />
. Motivation und Eigenengagement vor rechtlicher Lösung<br />
. Rolle der Führungskräfte und des Unternehmens im Falle<br />
von Low Performance<br />
. Chance contra Entscheidung<br />
Unterstützung und Begleitung des Low Performers<br />
. Interaktion Führungskraft und Low Performer<br />
. Fragen und Zuhören als Ausgangspunkt<br />
. Sich selbst führen, um andere zu führen<br />
. Vorleben und integrieren<br />
. Ziele setzen und unterstützen<br />
. Dokumentation und Führung (Eigenführung, geführt<br />
werden, andere führen)<br />
Arbeitsrechtliche Seiten der Low Performance<br />
. Juristische Definition contra tatsächliche Definition<br />
des Begriffes<br />
. Juristische Möglichkeiten (Versetzung, Umsetzung<br />
und Verabschiedung)<br />
. Voraussetzungen <strong>für</strong> Umsetzung und deren Probleme<br />
. Voraussetzungen <strong>für</strong> Versetzung und deren Probleme<br />
. Voraussetzungen <strong>für</strong> Aufhebungen und Kündigungen<br />
und aktuelle Rechtsprechung<br />
Lösungsvorschläge, u. a. unternehmensinterne<br />
Guidelines<br />
› ›› IHR NUTZEN<br />
Wenn die Falschen Falsches tun …! In diesem Seminar erfahren<br />
Sie, wie Sie professionell mit Mitarbeitern umgehen,<br />
die eine andere als die erwartete Leistung erbringen.<br />
Sie lernen, welche Möglichkeiten es zum Umgang mit Low<br />
Performance im Unternehmen gibt, bevor rechtliche<br />
Lösungen herangezogen werden und welche Rolle die<br />
Führungskräfte dabei spielen. Anschließend werden arbeitsrechtliche<br />
Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
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