Akademie für Personalführung Jahresprogramm 2012
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UNTERNEHMENSKULTUR UND<br />
VERÄNDERUNGEN<br />
Unternehmens- und<br />
Personalstrategie<br />
Personalmarketing<br />
und -auswahl<br />
Arbeitsrecht und<br />
Sozialpartnerschaft<br />
Gestalten Sie erfolgreich Veränderungsprozesse<br />
und Kulturveränderungen!<br />
Um die Unternehmenskultur zielorientiert zu gestalten<br />
und Veränderungsprozesse effektiv zu begleiten, ist ein<br />
konzeptgeleitetes, strategisches Vorgehen notwendig.<br />
Eine entsprechende Kulturstrategie enthält Ziele, Wege<br />
und Instrumente zur Entwicklung und Vermittlung der<br />
kulturprägenden Werte im Unternehmen. Sie ist zugleich<br />
eine umfassende Strategie der Organisationsentwicklung.<br />
Dieses Gestaltungsfeld bündelt Aufgaben, mit denen<br />
Personalmanager die Basis <strong>für</strong> erfolgreiche Veränderungen<br />
schaffen: erstens durch das Gestalten einer stabilen Unternehmenskultur,<br />
deren Werte auch in Veränderungsprozessen<br />
Orientierung bieten, und zweitens durch die Begleitung<br />
und Steuerung von Organisationsveränderungen.<br />
Übergeordnete Gestaltungsfelder<br />
Unternehmenskultur<br />
und Veränderungen<br />
Lebenszyklusorientierte Gestaltungsfelder<br />
Personalbetreuung<br />
und<br />
Mitarbeiterbindung<br />
Leistungsmanagement<br />
und<br />
Vergütung<br />
Beziehungen und<br />
Netzwerke<br />
Personal-<br />
und<br />
Managemententwicklung<br />
Führungs- und Selbstkompetenz<br />
Wertschöpfungs-<br />
management<br />
Personal-<br />
freisetzung<br />
Internationales<br />
Personalmanagement<br />
DGFP PraxisEdition<br />
(Bücher unter www.dgfp.de/praxisedition)<br />
› Herausforderung Change Management – Mit pro fessioneller<br />
Personalarbeit Veränderungen zum Erfolg bringen<br />
(2011)<br />
› Passgenaue Unternehmenskultur: Einfluss auf Führung<br />
und Produktivität (2007)<br />
DGFP Praxispapiere<br />
(Downloads unter www.dgfp.de/praxispapiere)<br />
› Change Management – Veränderungsprozesse aus Sicht<br />
des Personalmanagements. Befragungsergebnisse<br />
(1/2010)<br />
DGFP Ausbildungsgänge<br />
(ab Seite 36)<br />
› Change Managment
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