Επιμόρφωση και Εφαρμογή - Ανώτατη Σχολή Παιδαγωγικής ...
Επιμόρφωση και Εφαρμογή - Ανώτατη Σχολή Παιδαγωγικής ...
Επιμόρφωση και Εφαρμογή - Ανώτατη Σχολή Παιδαγωγικής ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Μάθημα ΙΙ.3.<br />
Νέος ρόλος του μαθητή:<br />
• Ενισχύεται ο ρόλος του συμμαθητή.<br />
• Γίνεται πομπός <strong>και</strong> δέκτης.<br />
• Συνεργάζεται.<br />
• Ενεργοποιείται.<br />
• Ερευνά <strong>και</strong> ανακαλύπτει.<br />
• Υπευθυνοποιείται.<br />
• Αυτοκαθορίζεται.<br />
• Αυτοαξιολογείται.<br />
Στη συνεργατική μάθηση επομένως, τόσο οι εκπαιδευτές, όσο <strong>και</strong> οι<br />
εκπαιδευόμενοι είναι ενεργοί συμμετέχοντες στη μαθησιακή διαδικασία. Η<br />
εκπαίδευση δε σχετίζεται απλά με τη μετάδοση γνώσεων από τον καθηγητή<br />
στο μαθητή, αλλά είναι μια αλληλεπιδραστική<br />
διαδικασία.<br />
Βασική προϋπόθεση της συνεργατικής μάθησης<br />
είναι η εργασία σε μικρές ομάδες. Με αυτόν τον<br />
τρόπο οι εκπαιδευόμενοι συνεργάζονται με στόχο τη<br />
μεγιστοποίηση της ατομικής αλλά <strong>και</strong> της συλλογικής<br />
παραγωγικότητας (Johnson D.W., Johnson R.T., 1991).<br />
Σύμφωνα με τον Slavin (1990) η χρήση της<br />
συνεργατικής μάθησης παρουσιάζει αρκετά σημαντικά<br />
πλεονεκτήματα:<br />
• Ανάπτυξη των διαπολιτισμικών σχέσεων <strong>και</strong> της επαφής με<br />
διαφορετικές κουλτούρες, ιδεολογίες κ.λπ.<br />
• Αύξηση της αυτοεκτίμησης των εκπαιδευόμενων, η οποία<br />
αντιπροσωπεύει «τη συναισθηματική πλευρά <strong>και</strong> αναφέρεται στη<br />
σφαιρική άποψη που έχει κάποιος για την αξία του ως άτομο» (Μακρή-<br />
Μπότσαρη, 2001). Μέσω των ομάδων αναπτύσσεται το αίσθημα κοινής<br />
ευθύνης, αλληλοϋποστήριξης <strong>και</strong> καλλιέργειας ενός φιλικού κλίματος που<br />
ενθαρρύνει τη μάθηση. Ένα τέτοιο κλίμα ευνοεί την κοινωνικοποίηση των<br />
ατόμων <strong>και</strong> μπορεί να έχει ιδιαίτερα θετικές επιδράσεις στα μέλη της<br />
ομάδας που για διάφορους λόγους (π.χ. μειωμένη αυτοεκτίμηση)<br />
διστάζουν να εκφραστούν.<br />
• Δημιουργία κίνητρων μάθησης. Η οργάνωση των εκπαιδευόμενων σε<br />
ομάδες με στόχο τη συνεργασία για την επίτευξη κοινών γνωσιακών<br />
στόχων είναι απόλυτα προσαρμοσμένη στη φύση <strong>και</strong> τις ανάγκες τους,<br />
ενώ αντίθετα η απομόνωσή τους παραβιάζει τις έμφυτες τάσεις τους για<br />
επικοινωνία. Επομένως, η εργασία των ατόμων στο πλαίσιο μιας ομάδας<br />
μπορεί από μόνη της να αποτελέσει ισχυρό κίνητρο για μάθηση<br />
(Paraskeva, F. 2006; Makri-Botsari, Μ. et al. 2005).<br />
• Προώθηση των δεξιοτήτων που σχετίζονται με την οργάνωση <strong>και</strong> την<br />
εργασία στο πλαίσιο ομάδων.<br />
H συνεργατική μάθηση προϋποθέτει τα εξής συστατικά στοιχεία<br />
(Johnson D.W., Johnson R.T., Holubec, 1994):<br />
1. Κοινό στόχο: Για να αναπτυχθεί η συνεργατικότητα μεταξύ των μελών<br />
της ομάδας, πρέπει να υπάρχει ο κοινός μαθησιακός στόχος. Το ομαδικό<br />
αποτέλεσμα μπορεί να είναι για παράδειγμα μία αναζήτηση στο<br />
διαδίκτυο,.<br />
2. Αλληλεπίδραση: Η αλληλεπίδραση αφορά στην αλληλοβοήθεια, τον<br />
αμοιβαίο επηρεασμό, την παρακίνηση, την ανταλλαγή υλικού <strong>και</strong><br />
πληροφοριών, την ανάδραση των υπολοίπων μελών.<br />
3. Αλληλεξάρτηση: Η αλληλεξάρτηση υπάρχει όταν η ομάδα για να<br />
επιτύχει το στόχο της χρειάζεται <strong>και</strong> εξασφαλίζει τη συμμετοχή του κάθε<br />
μέλους της αλλά <strong>και</strong> αντίστροφα.<br />
112