23.01.2015 Views

Επιμόρφωση και Εφαρμογή - Ανώτατη Σχολή Παιδαγωγικής ...

Επιμόρφωση και Εφαρμογή - Ανώτατη Σχολή Παιδαγωγικής ...

Επιμόρφωση και Εφαρμογή - Ανώτατη Σχολή Παιδαγωγικής ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Μάθημα ΙΙ.3.<br />

Νέος ρόλος του μαθητή:<br />

• Ενισχύεται ο ρόλος του συμμαθητή.<br />

• Γίνεται πομπός <strong>και</strong> δέκτης.<br />

• Συνεργάζεται.<br />

• Ενεργοποιείται.<br />

• Ερευνά <strong>και</strong> ανακαλύπτει.<br />

• Υπευθυνοποιείται.<br />

• Αυτοκαθορίζεται.<br />

• Αυτοαξιολογείται.<br />

Στη συνεργατική μάθηση επομένως, τόσο οι εκπαιδευτές, όσο <strong>και</strong> οι<br />

εκπαιδευόμενοι είναι ενεργοί συμμετέχοντες στη μαθησιακή διαδικασία. Η<br />

εκπαίδευση δε σχετίζεται απλά με τη μετάδοση γνώσεων από τον καθηγητή<br />

στο μαθητή, αλλά είναι μια αλληλεπιδραστική<br />

διαδικασία.<br />

Βασική προϋπόθεση της συνεργατικής μάθησης<br />

είναι η εργασία σε μικρές ομάδες. Με αυτόν τον<br />

τρόπο οι εκπαιδευόμενοι συνεργάζονται με στόχο τη<br />

μεγιστοποίηση της ατομικής αλλά <strong>και</strong> της συλλογικής<br />

παραγωγικότητας (Johnson D.W., Johnson R.T., 1991).<br />

Σύμφωνα με τον Slavin (1990) η χρήση της<br />

συνεργατικής μάθησης παρουσιάζει αρκετά σημαντικά<br />

πλεονεκτήματα:<br />

• Ανάπτυξη των διαπολιτισμικών σχέσεων <strong>και</strong> της επαφής με<br />

διαφορετικές κουλτούρες, ιδεολογίες κ.λπ.<br />

• Αύξηση της αυτοεκτίμησης των εκπαιδευόμενων, η οποία<br />

αντιπροσωπεύει «τη συναισθηματική πλευρά <strong>και</strong> αναφέρεται στη<br />

σφαιρική άποψη που έχει κάποιος για την αξία του ως άτομο» (Μακρή-<br />

Μπότσαρη, 2001). Μέσω των ομάδων αναπτύσσεται το αίσθημα κοινής<br />

ευθύνης, αλληλοϋποστήριξης <strong>και</strong> καλλιέργειας ενός φιλικού κλίματος που<br />

ενθαρρύνει τη μάθηση. Ένα τέτοιο κλίμα ευνοεί την κοινωνικοποίηση των<br />

ατόμων <strong>και</strong> μπορεί να έχει ιδιαίτερα θετικές επιδράσεις στα μέλη της<br />

ομάδας που για διάφορους λόγους (π.χ. μειωμένη αυτοεκτίμηση)<br />

διστάζουν να εκφραστούν.<br />

• Δημιουργία κίνητρων μάθησης. Η οργάνωση των εκπαιδευόμενων σε<br />

ομάδες με στόχο τη συνεργασία για την επίτευξη κοινών γνωσιακών<br />

στόχων είναι απόλυτα προσαρμοσμένη στη φύση <strong>και</strong> τις ανάγκες τους,<br />

ενώ αντίθετα η απομόνωσή τους παραβιάζει τις έμφυτες τάσεις τους για<br />

επικοινωνία. Επομένως, η εργασία των ατόμων στο πλαίσιο μιας ομάδας<br />

μπορεί από μόνη της να αποτελέσει ισχυρό κίνητρο για μάθηση<br />

(Paraskeva, F. 2006; Makri-Botsari, Μ. et al. 2005).<br />

• Προώθηση των δεξιοτήτων που σχετίζονται με την οργάνωση <strong>και</strong> την<br />

εργασία στο πλαίσιο ομάδων.<br />

H συνεργατική μάθηση προϋποθέτει τα εξής συστατικά στοιχεία<br />

(Johnson D.W., Johnson R.T., Holubec, 1994):<br />

1. Κοινό στόχο: Για να αναπτυχθεί η συνεργατικότητα μεταξύ των μελών<br />

της ομάδας, πρέπει να υπάρχει ο κοινός μαθησιακός στόχος. Το ομαδικό<br />

αποτέλεσμα μπορεί να είναι για παράδειγμα μία αναζήτηση στο<br />

διαδίκτυο,.<br />

2. Αλληλεπίδραση: Η αλληλεπίδραση αφορά στην αλληλοβοήθεια, τον<br />

αμοιβαίο επηρεασμό, την παρακίνηση, την ανταλλαγή υλικού <strong>και</strong><br />

πληροφοριών, την ανάδραση των υπολοίπων μελών.<br />

3. Αλληλεξάρτηση: Η αλληλεξάρτηση υπάρχει όταν η ομάδα για να<br />

επιτύχει το στόχο της χρειάζεται <strong>και</strong> εξασφαλίζει τη συμμετοχή του κάθε<br />

μέλους της αλλά <strong>και</strong> αντίστροφα.<br />

112

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!