Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
divergentes para los empleados públicos funcionariales
y los laborales.
El art. 14 EBEP enumera los derechos
básicos de los empleados públicos, distinguiendo
entre individuales y colectivos. En el
presente estudio, analizaremos los derechos
individuales, dentro de los cuales se incluyen
los siguientes:
1. Desempeño efectivo de las funciones o
tareas propias de su condición profesional
y de acuerdo con la progresión
alcanzada en su carrera profesional.
2. Progresión en la carrera profesional y
promoción interna según los principios
constitucionales de igualdad,
mérito y capacidad mediante la
implantación de sistemas objetivos y
transparentes de evaluación.
3. Percibo de las retribuciones e indemnizaciones
por razón del servicio.
4. Participación en la consecución de los
objetivos atribuidos a la unidad donde
preste sus servicios y a ser informado
por sus superiores de las tareas a desarrollar.
5. Obtención de defensa jurídica y protección
de la Administración Pública
en los procedimientos que se sigan
ante cualquier órgano jurisdiccional
como consecuencia del ejercicio legítimo
de sus funciones o cargos públicos.
6. Recepción de formación continua y
actualización permanentemente sus
conocimientos y capacidades profesionales,
preferentemente en horario
laboral.
7. Respeto a su intimidad, orientación
sexual, propia imagen y dignidad en el
trabajo, especialmente frente al acoso
sexual y por razón de sexo, moral y
laboral.
8. No discriminación por razón de nacimiento,
origen racial o étnico, género,
sexo u orientación sexual, religión o
convicciones, opinión, discapacidad,
edad o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
9. Adopción de medidas que favorezcan
la conciliación de la vida personal,
laboral y familiar.
10. Libertad de expresión dentro de los
límites del ordenamiento jurídico.
11. Protección eficaz en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
12. Disfrute de vacaciones, descansos,
permisos y licencias.
13. Jubilación y prestaciones de Seguridad
Social.
14. Libre asociación profesional.
La doctrina ha aportado diversas clasificaciones
de los derechos enunciados en el art.
14 EBEP. En este sentido, se han clasificado
los derechos del art. 14 en función de si tienen
contenido básicamente económico o no 3 , en
función del sujeto titular del derecho 4 , o por
categorías de inespecíficos, referidos al puesto
de trabajo, referidos a las condiciones de
trabajo, y derechos de seguridad social 5 .
El presente estudio se aborda siguiendo el
orden que el legislador ha utilizado en el art.
14 EBEP, con algún pequeño ajuste en derechos
de contenido conexo. Por tanto, huimos
del intento de clasificación de los mismos,
porque el resultado no es óptimo con ninguna
de las sistematizaciones que se han propuesto
hasta ahora por la doctrina.
3 F. A. CASTILLO BLANCO: «Los derechos individuales…»,
cit., pág. 134.
4 M. L. SEGOVIANO ASTABURUAGA: «Derechos y deberes
de los empleados públicos», cit., pág. 19.
5 A. PASTOR MARTÍNEZ: Comentarios al Estatuto Básico
del Empelado Público. Ed. La Ley, pág. 251 ss.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93