Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

NURIA P. GARCÍA PIÑEIRO
RESUMEN El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral
de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por
lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto
de los Trabajadores como en los convenios colectivos negociados por las distintas
Administraciones Públicas. La responsabilidad disciplinaria deriva del incumplimiento de
los deberes propios del empleado público y es exigida por la propia Administración a la que
el empleado está adscrito mediante un procedimiento que puede culminar en una sanción.
El artículo se centra en el análisis legal y convencional –en su caso– de los principios de la
potestad disciplinaria, de las faltas y sanciones disciplinarias, del procedimiento disciplinario
y medidas provisionales y, de la prescripción de las faltas y sanciones.
ABSTRACT This paper analyses the disciplinary responsibility of contract staff working for Public
Administrations after the coming into force of the Basic Statute of Public Employees
(EBEP), passed by Law 7/2007, of 12th April. Such responsibility is governed by Chapter
VII of EBEP and labour legislation, including both the Workers' Statute Act and collective
agreements negotiated by the different Public Administrations. Disciplinary responsibility
stems from not fulfilling the public employees' duties, and is required by the Administration
to which the employee is linked through a procedure which may end in a disciplinary
measure. This paper focuses on analysing legal and conventional, if relevant, principles
of disciplinary power, administrative minor offenses and penalties, disciplinary procedure
and provisional measures, and the prescription of minor offenses and penalties.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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