Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

los trabajadores perderán el derecho al reingreso
si, cumplidos los plazos establecidos, no
ejercitan la opción o no se incorporan al puesto
de trabajo asignado por causas imputables
al mismo 41 .
Finalmente, un proceder muy poco extendido
en la regulación de los convenios colectivos
examinados es la de la consideración del
cómputo del tiempo de vigencia de la excedencia
por interés particular a efectos de
antigüedad y/o de promoción. En efecto, ni la
antigüedad ni la promoción se tienen en
cuenta durante el período en el que el personal
permanezca en situación de excedencia 42 .
3.2.2. Excedencia «por agrupación
familiar»
Junto a la excedencia voluntaria común,
que se otorga, como acabamos de analizar por
cualquier interés particular o profesional,
muchos de los convenios colectivos analiza-
En éste, deberá solicitar todas las vacantes de su categoría
profesional y, si el concurso fuese con resultas, todas
las plazas de su categoría profesional». Ahora bien «si no
solicitase las vacantes o plazas, según lo dispuesto, y no
obtuviese destino en alguna de las solicitadas por él, la
Administración en la resolución del concurso procederá
a adjudicarle destino de oficio», en art. 38 del VI Convenio
Colectivo del Personal Laboral de la Administración
de la Junta de Andalucía, cit.; CC Único para el Personal
Laboral de la Xunta de Galicia, cit., art. 24; CC de la
empresa personal laboral al servicio de la Administración
Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja,
art. 32. También, art. 34 del CC del Personal Laboral de
la Comunidad de Madrid, cit.
41 Art. 41 CC para el Personal Laboral de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Aragón, BO Aragón
18/08/2006; VI CC Único del Personal Laboral de la
Generalidad de Cataluña, cit., art. 49
42 Art. 38, VI Convenio Colectivo del Personal Laboral
de la Administración de la Junta de Andalucía, cit.;
Art. 41 CC para el Personal Laboral de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Aragón, BO Aragón
18/08/2006; CC para el Personal de la Administración
General de la Comunidad de Castilla y león y Organismos
Autónomos dependientes de ésta, BO Castilla y
León, 27/01/2003, art. 84; CC del Personal Laboral de la
Generalidad, cit., art. 10.
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO
dos contemplan la excedencia «por agrupación
familiar» 43 .
Esta modalidad se sitúa dentro del tipo de
la excedencia voluntaria; se trata de un
supuesto heredero del viejo «derecho consorte»
44 , que permite la suspensión del contrato
de trabajo «a los contratados laborales fijos
cuyo cónyuge o conviviente acreditado resida
en otra provincia o isla por haber obtenido o
estar desempeñando un puesto de trabajo,
como funcionario de carrera o como contratado
laboral, en cualquier Administración
Pública, organismo público o Entidad Gestora
de la Seguridad Social, así como en Órganos
constitucionales o del Poder Judicial». En
consecuencia, se requiere que el personal
laboral que va a solicitar el ejercicio de este
derecho sea personal fijo de plantilla, y que
su cónyuge o conviviente preste servicios
como empleado público en otro municipio. Si
no se cumplen estos requisitos, en principio,
el trabajador no podrá solicitar esta modalidad
de excedencia voluntaria.
El período de duración de la excedencia
«por agrupación familiar» varía en los convenios
colectivos analizados. Así, podrá concederse
«por una duración mínima de dos años
y máxima de quince» 45 o por «una duración
mínima de un año» 46 , sin establecerse, sin
embargo, un período máximo de duración.
43 Art. 55, III Convenio Colectivo Único para el Personal
Laboral de la Administración General del Estado,
RCL 2009/2713; art. 38 VII CC para el Personal Laboral
de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón; art. 10 CC del Personal Laboral de la Generalidad,
cit.
44 A. MONTOYA MELGAR: Derecho del Trabajo, cit.,
pág. 429.
45 Art. 54, III Convenio Colectivo Único para el Personal
Laboral de la Administración General del Estado,
cit; art. 29 CC para el Personal Laboral de la Administración
del Principado de Asturias, cit.; art.45 VI CC para el
Personal Laboral al servicio de la Administración de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cit.; art.
26 V del CC para el Personal Laboral al servicio de la
Junta de Extremadura, cit.
46 Art. 40 VII CC para el Personal Laboral de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Aragón.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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