Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

) Aquel que traslada a la legislación laboral
instituciones típicas del Derecho de la
función pública.
– En efectos, estos convenios prevén
situaciones que recuerdan, en cierta manera,
a la situación de servicios especiales, que, tradicionalmente,
han tenido su causa en el ejercicio
de cargos públicos o confianza política,
bien sean de carácter electivo o por designación
y en la ocupación de puestos relevantes
en organismos internacionales, sin embargo
los convenios colectivos, salvo excepciones 19 ,
son reacios, aunque las recojan, a ubicar
estas situaciones bajo la denominación de
servicios especiales.
Como primera muestra de «extensión» del
régimen de situaciones administrativas establecidas
para los funcionarios públicos al personal
laboral, el III Convenio Colectivo Único
para el Personal Laboral de la Administración
General del Estado 20 prevé que los tra­
19 BO Aragón 18/08/2006. El art. 37, referido a servicios
especiales, señala que al personal fijo le resultará
de aplicación el régimen de la situación administrativa
de servicios especiales prevista para el personal funcionario
al servicio de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Aragón».
20 En concreto: a) maternidad, riesgo durante el
embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento
preadoptivo o permanente de menores de seis
años; b) privación de libertad del trabajador mientras no
exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la
detención preventiva como la provisional; c) los reservistas
voluntarios; d) prestación de servicios de carácter
temporal en organismos internacionales o en programas
de cooperación internacional; e) nombramiento de alto
cargo por los Gobiernos de la nación, de las Comunidades
Autónomas o de la Administración Local o incorporación,
con nombramiento como personal eventual, en
sus respectivos ámbitos, en los gabinetes de los Ministros
o los Secretarios de Estado; f) suspensión provisional de
empleo durante la tramitación de expediente disciplinario
y suspensión disciplinaria por sanción; g) nombramiento
del trabajador como funcionario en prácticas, así
como el período de prueba o de práctica establecido
legal o convencionalmente que se exija para consolidar
una plaza de personal laboral en cualquier Administración
Pública; y h) invalidez permanente del trabajador
que vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO
bajadores tendrán derechos a la suspensión
del contrato de trabajo en los siguientes
supuestos: «(…) nombramiento de alto cargo
por los Gobiernos de la nación, de las Comunidades
Autónomas o de la Administración
Local o incorporación, con nombramiento
como personal eventual, en sus respectivos
ámbitos, en los gabinetes de los Ministros o
los Secretarios de Estado, (..) nombramiento
del trabajador como funcionario en prácticas,
así como el período de prueba o de práctica
establecido legal o convencionalmente que se
exija para consolidar una plaza de personal
laboral en cualquier Administración Pública
(art. 53 III CC Único para el Personal Laboral
de la Administración). En esta línea, el CC
para el Personal Laboral de la Administración
del Principado de Asturias 21 amplia considerablemente
el listado de supuestos en los
que el personal fijo puede ser declarado en
situación de suspensión del contrato de trabajo
que recuerdan, en gran medida, a los
supuestos reconocidos como servicios especiales
(art. 28.2). También el VI CC para el
Personal Laboral al servicio de la Administración
de la Junta de Comunidades de Castilla-la
Mancha reconoce el derecho a la suspensión
del contrato del puesto de trabajo
«por participar en proyectos de cooperación
para el desarrollo financiados por el fondo
castellano-Manchego de Cooperación o con
cargo a las partidas de los Presupuestos
Generales de la Junta de Castilla-La Mancha»
22 .
Con carácter excepcional, podemos citar
algún convenio colectivo de los analizados
que establecen la aplicación de las «mejoras
funcionariales» al personal laboral. En este
mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo
de conformidad con lo dispuesto en el art. 48 ET
(art. 53 III CC Único para el Personal Laboral de la Administración,
3-11-2009, RCL 2009/2713).
21 CC para el Personal Laboral de la Administración
del Principado de Asturias, BO del Principado de Asturias
26/08/2005, art. 28
22 DO Castilla La Mancha 11/06/2009, art. 44.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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