Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
existen intereses constitucionalmente atendibles,
podrá verse modulado alguno de los
derechos fundamentales, eso sí, de modo proporcionarlo,
solo mientras sea imprescindible
y siempre que el recorte sea necesario para el
fin legítimo previsto 79 .
En el aún vigente art. 13.5 LMRFP se establece
que «En la documentación individual
del personal de las diferentes Administraciones
Públicas no figurará ningún dato relativo
a su raza, religión u opinión». Sin embargo, la
Administración ha de conocer si el candidato
ha sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, órganos constitucionales
o estatutarios o se halla inhabilitado
para empleos o cargos públicos por resolución
judicial; si alguno de esos casos concurriera,
el candidato no podría participar en los procesos
selectivos (art. 56.1.d) EBEP).
En la práctica, es frecuente que se planteen
denuncias acerca de los mecanismos relativos
al control del absentismo en la empresa
por razones de salud, y de la utilización de las
nuevas tecnologías en la empresa, tales como
el correo electrónico, internet o videocámaras.
El derecho del empresario a fijar medidas
de vigilancia y control (por ejemplo, control a
través de videocámaras, uso del correo electrónico,
o internet) del cumplimiento por el
empleado de sus obligaciones encuentra un
límite en el respeto a la dignidad del trabajador,
límite predicable no solo en el ámbito
laboral sino también en el funcionarial. No se
observan diferencias reseñables entre ambos
ámbitos jurídicos en lo relativo a estos derechos
a la dignidad y a la propia imagen y a la
intimidad personal.
Si nos detenemos en el primer aspecto
citado, el control del absentismo por razones
79 SSTC 186/2000, de 10 julio (FJ 5º), 57/1994 (FJ
6º) y 143/1994 (FJ.
de salud, la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales prevé que el tratamiento de los
datos relacionados con la salud de los trabajadores
no requerirá el consentimiento de los
mismos en aquellos supuestos en que el
sometimiento a las actuaciones de vigilancia
de la salud resulte impuesto directamente
por la propia Ley de Prevención, del mismo
modo sucede si el trabajador accede voluntariamente
a la realización de esas pruebas de
control de su salud por la empresa. La razón
que justifica que no se exija el consentimiento
de los trabajadores es la obligación del servicio
de custodia de la historia clínico-laboral
de dichos trabajadores. No obstante, se considera
ilícito el registro no autorizado de
bajas médicas con el objeto de controlar el
absentismo 80 .
Respecto de la utilización de las nuevas
tecnologías en la empresa, la Ley de Protección
de datos de carácter personal ha establecido
qué requisitos se deben cumplir para instalar
videocámaras en los lugares de trabajo.
Del mismo modo, los datos de los trabajadores
recabados por el empresario para su tratamiento
deben limitarse a los que sean adecuados
para el desarrollo de la relación laboral,
no pudiendo aplicar los datos obtenidos a
otra finalidad distinta de la vinculada al desarrollo
de la citada relación. De ahí que se
imponga al responsable del fichero, el deber
de secreto (art. 10 LOPD).
Por otra parte, el Tribunal Constitucional
ha tenido oportunidad de pronunciarse declarando
que ha de apreciarse el equilibrio entre
los medios de vigilancia y control establecidos
en ejercicio del poder de dirección del empresario
y la injerencia en el derecho a la intimidad
del trabajador, de modo que la finalidad
que persiguen aquellos no resulte desproporcionada
con el sacrificio que comparte en
dicho trabajador 81 .
80 STC 202/1999.
81 SSTC 98/2000, de 10 abril (FJ 6º) y 186/2000, de
10 julio (FJ 7º).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93