Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
sentido, el CC de Trabajo para la Comunidad
Autónoma de la Región de Murcia habla de la
«equiparación a mejoras salariales». En concreto,
señala que «cualquier mejora establecida
con carácter general para el personal funcionario,
en las materias a que se refiere este
capítulo, XII suspensión del contrato, será de
aplicación al personal laboral sujeto al presente
convenio» 23 .
No faltan tampoco convenios colectivos
que hacen referencia a algunas causas de
suspensión previstas en el art. 45 ET, estableciendo,
sin embargo, «otros efectos jurídicos»
y garantías para el empleado laboral al
servicio de las Administraciones Públicas. En
concreto, nos referimos a las situaciones de
enfermedad o accidente que dan lugar a la
situación de incapacidad temporal del trabajador.
Así, podemos distinguir varios tipos de
convenios colectivos:
– en primer lugar, aquéllos que expresamente
declaran el pago de una cuantía
al personal laboral que se encuentre en
situación de incapacidad temporal y
perciba la prestación de la Seguridad
Social. En este sentido, el art. 41 del VI
CC del Personal Laboral de la Administración
de la Junta de Andalucía señala
que «el personal que se encuentre en
situación de incapacidad temporal y
perciba prestación de la Seguridad
Social recibirá una cuantía que permanecerá
inalterable durante todo el período,
equivalente a la diferencia entre
dicha prestación y las retribuciones
íntegras que viniera percibiendo,
excluido el plus de distancia o transporte,
y calculada sobre la media de las
retribuciones devengadas en los últimos
seis meses inmediatamente anteriores a
la baja, o sobre la media del tiempo que
lleve trabajando en el supuesto de prestación
de servicios inferior a seis meses.
Este derecho se mantendrá mientras
23 Art. 55, BO Región de Murcia 01/06/2007.
duren los efectos de la incapacidad temporal»
24 .
– en segundo lugar, aquéllos que especifican
el cálculo del pago de las percepciones
del trabajador en situación de incapacidad
temporal. En esta línea se incluye
también el VII del CC para el Personal
Laboral de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón 25 , y,
– en tercer lugar, aquellos otros convenios
que complementan la prestación
Seguridad Social hasta el 100% del
salario real desde el inicio de la situación
26 . Es el caso del CC del Personal
Laboral al servicio de la Administración
de la Comunidad Autónoma de las Illes
Balears, que prevé este derecho a los
trabajadores en situación de incapacidad
temporal «siempre que ésta se acredite
por los servicios médicos de la
Seguridad Social y se presenten puntualmente
los comunicados de baja y de
confirmación de la incapacidad temporal
correspondientes» 27 .
24 BO Junta de Andalucía 28/11/2002. También CC
para el Personal Laboral de la Administración del Principado
de Asturias, BO del Principado de Asturias
26/08/2005, art. 28.
25 BO Aragón 18/08/2006. El art. 20 de este convenio
señala que «el trabajador en situación de baja por
incapacidad temporal continuará percibiendo el total de
sus haberes reales, o la diferencia para completar los
mismos cuando reciba prestaciones con cargo a la Seguridad
Social, desde el primer día y en tanto persista
dicha situación. A tal efecto, para hallar la parte variable
del total de haberes reales se tendrán en cuenta la media
de actos de dicha naturaleza realizados por el trabajador
en los últimos once meses de actividad, o en su defecto
el período menor acumulado. Además, todo el período
que dure la situación de incapacidad temporal (…) será
considerado como tiempo trabajado a efectos de abono
de las pagas extraordinarias y vacaciones».
26 Art. 16, DO Generalitat Valenciana 18/10/2010;
art. 25, DO Extremadura 23/07/2005.
27 CC para el Personal Laboral al servicio de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Illes Balears,
BO IIles Balears 18/10/2005, art. 50.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93