Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

llamados al efecto en las sanciones del personal
laboral 30 .
Otra de las sanciones previstas en el EBEP
es la suspensión firme de funciones, o de
empleo y sueldo, con una duración máxima de
6 años. Adviértase que serán los Convenios
Colectivos los que desarrollen y concreten la
citada sanción, estableciéndose duraciones
superiores a medida que se eleva la gravedad
de la sanción. La duración máxima prevista
en el EBEP supera con creces la prevista en
los convenios de empresas privadas, e incluso
las previstas en los convenios del sector público.
Entre otros, el art. 79 III Convenio Colectivo
único para el personal laboral de la Administración
General del Estado (BOE 12-XI­
2009) establece 2 días para las faltas leves, de
3 días a 3 meses para las graves y, de 3 meses
y un día a 6 meses para las muy graves.
Con respecto al traslado forzoso, el EBEP
modifica el régimen existente con anterioridad,
ya que de conformidad con el art. 96.1 d)
es posible imponer como sanción el traslado
forzoso sin cambio de residencia. El art. 14 c)
RD 33/1986 incluía como posible sanción el
traslado con cambio de residencia 31 . Finalmente,
la sanción de apercibimiento, también
estaba prevista en la normativa legal y convencional
anterior y, supone la sanción de
menor entidad 32 .
30 En este sentido, SÁNCHEZ MORÓN, M., Comentarios
a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 2ª
ed., Lex Nova, Valladolid 2008, p. 552.
31 Alguna cláusula convencional contempla la sanción
de traslado forzoso sin indemnización [entre otros,
art. 58 CC para el personal laboral al servicio de la Administración
de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha (DO Castilla-La Mancha 11-VI-2009); art. 79
CC único para el personal laboral de la Administración
General del Estado (BOE 12-XI-2009); art. 47 CC único
para el personal laboral de la Xunta de Galicia (DO Galicia
3-XI- 2008)].
32 Amonestación que puede ser verbal o escrita (art.
47. 4 CC único para el personal laboral de la Xunta de
Galicia (DO Galicia 3-XI- 2008) o sólo por escrito (art. 79
CC único para el personal laboral de la Administración
General del Estado (BOE 12-XI-2009).
NURIA P. GARCÍA PIÑEIRO
En los convenios colectivos suelen reiterarse
las sanciones previstas en el EBEP,
siendo infrecuente la tipificación de otras
sanciones. En este punto puede destacarse la
sanción prevista para faltas leves y graves en
el art. 97.1 V Convenio Colectivo de Aeropuertos
Españoles y Navegación Aérea (BOE
16-I-2010) consistente en el «descuento proporcional
de las retribuciones correspondientes
al tiempo real dejado de trabajar por faltas
de asistencia o de puntualidad no justificadas».
Añadiendo el párrafo 2º que «el
importe de los haberes deducidos por sanción
se ingresará en los créditos de acción social,
excepto en los casos en que AENA cubra el
puesto de trabajo».
Del análisis de los convenios puede afirmarse
que son varios los que contienen cláusulas
relativas a la anotación de la sanción
en el registro personal del trabajador, con
indicación de las faltas que las motivaron 33 .
En este aspecto, el art. 103.4 V Convenio
Colectivo de Entidad Pública Empresarial
Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea
(BOE 16-I-2010) exige expresamente que las
sanciones susceptibles de anotación sean las
firmes.
La legislación laboral se aplicará también
supletoriamente en materia de sanciones. No
obstante, algún convenio incorpora expresamente
previsiones del Estatuto de los Trabajadores.
Entre otros, el art. 79.3 CC único
para el personal laboral de la Administración
General del Estado (BOE 12-XI-2009) incorpora
el texto del art. 58.3 del ET, relativo a
33 Art. 64 CC para el personal laboral al servicio de la
Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-
La Mancha (DO Castilla-La Mancha 11-VI-2009); art. 45
CC de trabajo de la empresa personal laboral al servicio
de la Comunidad Autónoma de la Rioja para los años
2008, 2009, 2010 y 2011 (DO La Rioja 13-III- 2009).
Además de la anotación el CC de la Rioja contempla que
«todas las sanciones ... se cancelarán, de oficio o a instancia
de parte, una vez transcurrido el plazo de tres
meses cuando se trate de falta leve, un año si es falta grave
y dos años para las muy graves...».
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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