Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
RESUMEN En el Estatuto Básico del Empleado Público se aprecia una tendencia a la convergencia de
los regímenes jurídicos de naturaleza administrativa y laboral que se manifiesta sobre todo
en que, aunque la dualidad funcionario-trabajador asalariado sigue manteniéndose, estos
se acogen bajo la categoría genérica de «empleados públicos». El objetivo principal del trabajo
es comprobar si esta tendencia hacia la aproximación de los regímenes de tales empleados
públicos se percibe realmente en materia de acceso al empleo público y para ello se
analizan los principios que rigen el acceso, los requisitos que se exigen a los aspirantes, la
constitución de los órganos de selección y los procedimientos selectivos de acceso. Ciertamente,
en algunos aspectos, se produce un acercamiento basado en el reforzamiento de las
garantías para el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad, pero se aprecia, a su vez, un distanciamiento de regímenes que responde a la
necesidad de asegurar la agilización de procesos selectivos.
ABSTRACT The Basic Statute of Public Employees shows a tendency towards convergence of the legal
systems of an administrative and labour nature. Such convergence is reflected in that,
despite the fact that the civil servant-waged worker duality still exits, workers are
grouped under the generic category of «public employees». The main goal of this paper is
to check whether this trend towards a convergence of regimes of such public employees is
actually perceived with regards to the access to public employment. To this end, the main
principles governing such access are analysed, as well as candidate requirements, the
composition of recruitment bodies and recruiting procedures. In some aspects, there is
certainly a rapprochement based on reinforcing the warranties related to abiding by the
constitutional principles of equality, merit and capacity. However, the regimes have also
grown apart due to the need to speed up recruitment processes.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93