Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

plazos específicos establecidos en la ley o en
el convenio colectivo [STS 7 junio de 1988, RJ
1988, 5241]. Para algunos supuestos, como el
de la suspensión por ejercicio de cargo público
representativo, la norma establece un plazo
concreto de incorporación (art. 48.3 ET), en
todo caso, como norma general se concede un
plazo de treinta días para la efectiva reincorporación
del trabajador, salvo que se establezcan
otras previsiones normativas en el
convenio colectivo de aplicación.
Por último, queda por determinar qué
sucede si el empresario se niega a la readmisión.
La jurisprudencia ha entendido que el
trabajador puede reclamar por despido [STS
7 marzo de 1990, RJ 1990, 1775] ex art. 50 ET
por incumplimiento grave de las obligaciones
derivadas del contrato de trabajo [STS 8
noviembre de 1993, RJ 1993, 8559]. En caso
contrario, es decir, si el trabajador se demorara
en solicitar la petición de readmisión o
reingreso, el Tribunal Supremo ha considerado
que se trata de una dimisión tácita, una
extinción del contrato por voluntad del
empleado [STS 20 octubre de 1988, RJ 1988,
8125; STS 13 mayo de 1987, 3695]. Sobre este
particular, los convenios colectivos analizados,
como veremos más adelante, ofrecen
diferentes plazos de incorporación según cual
sea la causa o motivo que dio lugar a la suspensión
de la relación de trabajo; así como
también establecen las consecuencias jurídicas
sobre la no incorporación del trabajador.
d) Cómputo de antigüedad. Cierto es que
el Estatuto de los Trabajadores establece que
computará la antigüedad correspondiente al
período en el que el trabajador ha permanecido
en situación de excedencia forzosa y sólo
en determinados supuestos. Sin embargo, los
Tribunales también han previsto este efecto
para las restantes causas de suspensión, con
la única excepción de la excedencia voluntaria
(STSJ Cataluña 1 febrero de 1996).
Adviértase, no obstante, que los convenios
colectivos del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, al señalar los
efectos de la suspensión del contrato de tra­
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO
bajo, prevén para alguna de las causas de
suspensión el cómputo del período de suspensión
a efectos de antigüedad 15 .
3. ESPACIOS PARA LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN LA REGULACIÓN
LEGAL DE LAS SITUACIONES
DEL PERSONAL LABORAL
Tanto la Ley, arts. 45 y 46 ET, como la
negociación colectiva son las vías de regulación
previstas por el Estatuto Básico del
Empleado Público para la articulación de las
causas y efectos de las suspensiones de los
trabajadores al servicio de las Administraciones
Públicas.
La llamada que se hace a la negociación
colectiva en el art. 92 EBEP, con carácter
potestativo, cuando regula las situaciones del
personal laboral, lo es a efectos de reconocer
la extensión de las situaciones administrativas
del empleado público al personal laboral
15 En concreto: a) maternidad, riesgo durante el
embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento
preadoptivo o permanente de menores de seis
años; b) privación de libertad del trabajador mientras no
exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la
detención preventiva como la provisional; c) los reservistas
voluntarios; d) prestación de servicios de carácter
temporal en organismos internacionales o en programas
de cooperación internacional; e) nombramiento de alto
cargo por los Gobiernos de la nación, de las Comunidades
Autónomas o de la Administración Local o incorporación,
con nombramiento como personal eventual, en
sus respectivos ámbitos, en los gabinetes de los Ministros
o los Secretarios de Estado; f) suspensión provisional de
empleo durante la tramitación de expediente disciplinario
y suspensión disciplinaria por sanción; g) nombramiento
del trabajador como funcionario en prácticas, así
como el período de prueba o de práctica establecido
legal o convencionalmente que se exija para consolidar
una plaza de personal laboral en cualquier Administración
Pública; y h) invalidez permanente del trabajador
que vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por
mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo
de conformidad con lo dispuesto en el art. 48 ET
(art. 53 III CC Único para el Personal Laboral de la Administración,
3-11-2009, RCL 2009/2713).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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