Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
Una exigencia más atribuida a la Administración
en este campo es la que le atribuye la
obligación de informar de la aludida movilidad
a los representantes de los trabajadores,
en el exiguo plazo de tres días.
Una vez más las garantías de los trabajadores
públicos se hacen presentes limitando
el poder de dirección de la Administración.
C. Movilidad geográfica voluntaria
–Remisión–
Tal y como ha sido anunciado supra, el
estudio de aquellos procedimientos de provisión
de puestos de trabajo válidos tanto para
el cambio de funciones como para la movilidad
geográfica serán analizados de manera
conjunta. Al apartado correspondiente se
remite.
3.2.3. Otros supuestos de movilidad
funcional y geográfica –voluntarios
y forzosos–: concurso de traslados,
promoción profesional, permuta,
adscripción temporal a puestos
vacantes y movilidad por razones
objetivas
El Capítulo VI del III Convenio colectivo
único regula el sistema de provisión de
vacantes y promoción de personal laboral, en
el cual se atiende a los principios generales;
traslados; regulación de las convocatorias de
ingreso y promoción; sistemas selectivos;
otras formas de movilidad; convocatoria;
órganos de selección; período de prueba y lo
relativo al personal temporal.
En lo atinente a los procedimientos conforme
a los cuales hayan de proveerse los puestos
de trabajo vacantes de personal laboral
cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con
la planificación de recursos humanos de la
organización, se establece que estos sean los
siguientes: reingreso, traslado, promoción
profesional, ingreso libre y cualquier otra for­
ma prevista en el Convenio –movilidad de la
contratada laboral víctima de violencia de
género, movilidad entre Administraciones
Públicas, permuta…–.
En lo que ahora atañe, son las figuras del
concurso de traslados, la promoción interna y
otros supuestos de movilidad las que centrarán
la atención, al constituirse en procedimientos
en los que, con carácter voluntario o
forzoso, pueden tener cabida indistintamente
supuestos de movilidad funcional o geográfica.
No obstante lo anterior, la pretensión no
es otra que presentar a grandes trazos todas
y cada una de estas figuras, lejos de un análisis
pormenorizado.
• Concurso de traslados
Los puestos de trabajo vacantes, de necesaria
provisión, existentes en el ámbito del
Departamento u Organismo Público dependiente
o vinculado al mismo serán ofrecidos
en concurso de traslados. En este procedimiento
podrán participar todos los trabajadores
fijos, en activo o en excedencia voluntaria,
cuando concurran las siguientes circunstancias:
– que el puesto de trabajo de destino
corresponda a su grupo profesional o a
uno inmediatamente inferior 88 ;
– que sea en igual régimen de contratación,
salvo en los supuestos de trabajadores
fijos contratados a tiempo parcial
o fijos discontinuos que hayan prestado
servicios como tales durante al menos
tres años en el ámbito de aplicación del
III Convenio colectivo único y opten a
ocupar las vacantes a tiempo completo,
y
88 En el supuesto de optar a un grupo profesional
inferior, las retribuciones pasarán a ser las del grupo profesional
al que se accede, dando lugar a la novación
modificativa del contrato de trabajo.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93