Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

lizar como consecuencia de su estado de salud
cuando el motivo de la movilidad esté sustentado
en la salud de éste.
Estos traslados se caracterizan por las
siguientes notas:
– no generarán derecho a indemnización
alguna,
– tienen carácter voluntario
– y no son renunciables una vez adjudicado
el puesto definitivamente 91 .
Una vez se proceda a la movilidad, el trabajador
dispone de un plazo de tres días hábiles
para ejecutarla, plazo que se amplía a un
mes si el trabajador necesita cambiar su residencia
habitual. El trabajador deberá permanecer
al menos dos años en el nuevo puesto de
trabajo antes de poder concursar.
Cuando la movilidad implique un cambio
de puesto a un grupo profesional inferior se
requerirá el previo consentimiento del trabajador
público, produciéndose una novación
modificativa del contrato que en ningún caso
dará lugar a conservar derecho alguno respecto
de la categoría profesional de origen.
Cuando en estos supuestos de movilidad
intervengan dos Subcomisiones Delegadas,
además del acuerdo de la Subcomisión Delegada
de origen del trabajador, en cuanto al
traslado, deberá ser informada la Subcomisión
Delegada de destino respecto al puesto
asignado al trabajador.
4. UN SUPUESTO ESPECIAL:
MOVILIDAD POR RAZÓN
DE VIOLENCIA DE GÉNERO
La regulación de la movilidad de las
empleadas públicas –funcionarias o asalaria­
91 Caracteres que se asemejan notablemente a los
fijados en el procedimiento de concurso de traslados,
cfr. supra.
FRANCISCO JAVIER HIERRO HIERRO
das 92 – víctimas de violencia de género no se
contempla como una novedad en la Ley
7/2007, sino que ésta trae causa de las modificaciones
normativas que en este campo se
han venido produciendo tras la entrada en
vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de medidas de protección integral
contra la violencia de Género 93 .
Por ello no es extraño encontrar en la doctrina
autores que señalan la semejanza entre
ambas regulaciones, sin olvidar, no obstante,
que se han introducido algunas e importantes
modificaciones que facilitan la puesta en
marcha de este procedimiento de movilidad
94 .
Es el art. 82 Ley 7/2007 el encargado de
fijar la ordenación jurídica relativa al derecho
de las mujeres víctimas de violencia de
género de solicitar la novación modificativa
de lugar de la prestación.
A tal fin dispone que las empleadas públicas
víctimas de violencia de género que, para
hacer efectiva su protección o el derecho a la
asistencia social integral, se vean obligadas a
abandonar el puesto de trabajo en la localidad
donde venían prestando sus servicios
tendrán derecho al traslado a otro puesto de
trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría
profesional, de análogas características,
92 Esta regulación para el supuesto de la contratada
laboral se complementa con lo dispuesto en el apartado
1 del art. 32 III Convenio colectivo único.
93 Sobre los antecedentes de esta regulación, cfr. S.
RODRÍGUEZ ESCANCIANO: «Movilidad por razón de violencia
de género», en VV. AA.: Comentarios a la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público,
cit., págs. 854-855; A. PALOMAR OLMEDA: «Provisión de
puestos de trabajo y movilidad», en VV. AA.: Comentarios
a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
cit., págs. 494-495 y A. MORENO MÁRQUEZ: «La movilidad
de la funcionaria víctima de violencia de género tras
el Estatuto Básico del Empleado Público», AS, núm. 7/8
(2008) BIB 2008\1460.
94 Cfr. J. FONDEVILA ANTOLÍN: «Provisión de puestos
de trabajo y movilidad», en VV. AA.: Estatuto Básico del
Empleado Público, cit., págs. 624-625.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
293