Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

curso oposición fuera convocada por la Resolución
2.950/2005 (publicada en el BOP de
Las Palmas de 25 de febrero de 2005), máxime
cuando tras la celebración del referido
procedimiento selectivo aun quedaron otras
trece plazas de Inspector en situación de
vacante. Tal falta de concreción coloca al
actor en situación de total indefensión a la
hora de defender su puesto de trabajo y es
contraria a derecho».
Debe tenerse en cuenta que sí se ha admitido
la vía del despido por causas objetivas
para proceder a la extinción de los contratos
de trabajo en el supuesto de anulación judicial
del proceso selectivo. En efecto, declarada
la nulidad del concurso por el orden jurisdiccional
contencioso administrativo debe
procederse a la extinción de los contratos por
la vía del art. 52 c) ET pues la extinción se
debe a causas de las que el trabajador es
totalmente ajeno y que son consecuencia de
un defectuoso proceder inicial de su empleador
5 .
La extinción del contrato por las causas
validamente consignadas en el contrato
resulta también de aplicación, para algún
sector de la doctrina judicial, en los supuestos
de amortización del puesto de trabajo cuando
éste está ocupado por un trabajador con contrato
de interinidad por vacante o con un contrato
indefinido. Así, en relación con el contrato
de interinidad, la jurisprudencia viene
afirmando que el nombramiento del personal
interino por vacante sirve para desempeñar
una plaza hasta tanto se provea en propiedad
y que el personal así nombrado podrá mantenerse
en la plaza hasta la incorporación a la
misma de personal estatutario designado
reglamentariamente para su desempeño o
5 SSTS 5-10-1999 (RJ 1999/7761); 5-7-2000 (RJ
2000/6897). Sobre este tema, ver, Mª.A. CASTRO ARGÜE-
LLES y J. GARCÍA MURCIA: «La extinción de los contratos
por nulidad del concurso-oposión: ¿acción de nulidad,
causa técnica, fuerza mayor?», Aranzadi Social, nº 7,
2000, págs. 77-87.
RAQUEL AGUILERA IZQUIERDO
hasta que la misma sea amortizada 6 . Es doctrina
unificada según señala la Sentencia del
Tribunal Supremo (Sala de lo Social), de 14
marzo 2002 (RJ 2002, 5205) haciéndose eco
de las sentencias de 2 de abril de 1997 ( RJ
1997, 3045), 9 de junio de 1997 ( RJ 1997,
4692) y 27 de marzo de 2000 ( RJ 2000, 3128),
entre otras «que, cuando el contrato es de
interinidad por vacante y los servicios se
prestan a la Administración, el contrato puede
extinguirse por las causas generalmente
previstas en el artículo 49 del Estatuto de los
Trabajadores, pero también se produce ese
efecto por la causa específica de la amortización
de la plaza servida. La situación de interinidad
que genera el contrato de trabajo con
la Administración es muy peculiar, concurriendo
en ella algunas circunstancias que la
diferencian de la contratación celebrada por
los particulares al amparo del artículo 15.1 c)
del Estatuto de los Trabajadores; aunque las
partes hayan pactado que la duración del contrato
queda condicionada a la provisión de las
vacantes mediante la designación de trabajadores
con carácter de fijos, la eficacia de tales
pactos debe entenderse sometida a la condición
subyacente de la pervivencia de los puestos».
Por tanto, cuando la amortización del
puesto de trabajo se lleva a cabo por el procedimiento
reglamentariamente establecido,
no resulta de aplicación el art. 52 c) ET (STS
30-11-2007, Ar. 9345).
En el mismo sentido, y en relación con el
contrato de trabajo indefinido se ha afirmado
que, «si la plaza es ocupada, conforme a algunos
de los procedimientos reglamentarios que
sean de aplicación, o bien la misma es amortizada,
también a través de procedimiento
que sea legalmente aceptable, el trabajador
no es objeto propiamente de un despido, sino
que se extingue su contrato de trabajo como
consecuencia de que tal peculiar relación
6 SSTS de 21 de septiembre de 1993 [ RJ 1993,
6891), 7 de marzo de 1997 [ RJ 1997, 2259], 7 de julio
de 1998 [ RJ 1998, 6162] , y 26 de octubre de 1999 [ AS
1999, 7177], entre otras muchas.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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