Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
nal laboral, explicable tanto por la necesaria
uniformidad en las condiciones de trabajo del
personal que presta servicios en la misma
Administración e, inclusive, la misma unidad
administrativa 23 , como por el hecho de que a
menudo tiene lugar un proceso de negociación
paralelo, que en la práctica es conjunto,
aunque se plasme en instrumentos jurídicos
separados, y que conduce a «modelos retributivos
que poseen la misma inspiración» 24 . Por
ejemplo, el Convenio Colectivo del Personal
Laboral de la Diputación Provincial de Alicante
25 , que declara que «siguiendo la tendencia
de homologación de las retribuciones
del personal laboral acordada en el I Convenio
con las que percibe el personal funcionario
de la misma categoría o grupo de titulación
en las mismas condiciones, equipara la
estructura de las retribuciones de los trabajadores
a los que afecta el presente Convenio en
todos sus conceptos retributivos así como en
todos sus criterios de aplicación a lo establecido
para el personal funcionario/a, en la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública, en el R.D.
861/1986, de 25 de abril, por el que se regula
el régimen de retribuciones de los funcionarios/as
de Administración Local. Cualquier
disposición legal que modifique la estructura
retributiva del personal funcionario/a será de
aplicación al personal laboral» 26 ; o, de forma
23
CASTILLO BLANCO, F. A., «Capítulo sexto. Los derechos
retributivos de los empleados públicos», en AA.VV.
(Dir. SÁNCHEZ MORÓN, M.), Comentarios a la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, Lex Nova, 2007, pág.
247.
24
SANDE PÉREZ-BEDMAR, M., «Capítulo V. Sistemas
retibutivos», en AA.VV. (Dir. CARDENAL CARRO, M.), El personal,
op. ult. cit.; SEMPERE NAVARRO, A.V., y HIERRO HIE­
RRO, J., «Artículo 27. Retribuciones del personal laboral»,
en AA.VV. (Dir. PALOMAR OLMEDO, A. y SEMPERE NAVARRO,
A.V.), Comentarios a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, Aranzadi, 2009,
pág. 224.
25 BOP de Alicante, 17 de agosto de 2005, núm.
186, pág. 37.
26 En la misma línea, el Convenio Colectivo Único
para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid
que establece que «la cuantía global de las retribuciones
más directa, el Convenio Colectivo para el
personal laboral del Ayuntamiento de Orense
que establece que las «estructuras y cuantías
salariales del personal laboral serán idénticas
a las establecidas en cada momento para
el personal funcionario en la legislación
vigente» 27 ; o el Convenio Colectivo de trabajo
para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento
de Valencia, que prevé que «el personal
laboral del Ayuntamiento de Valencia
percibirá anualmente las mismas retribuciones
que el personal funcionario con el que se
le homologue» 28 .
asignada en cómputo anual a los puestos de trabajo del
personal laboral, será igual a la establecida para los puestos
equivalentes de personal funcionario en los que se
desarrollen funciones y cometidos similares conforme al
principio ‘a igual puesto y funciones, idéntica retribución’,
con independencia de los conceptos que conformen
la estructura retributiva de unos y otros y las cuantías
de cada uno de ellos, sin perjuicio de los límites que
vengan derivados de la exigencias en materia presupuestaria»,
BO de la Comunidad de Madrid de 24 de
octubre de 2006, núm. 253, pág. 50. O, en parecidos
términos, el Convenio Colectivo del Personal Laboral
del Excmo. Ayuntamiento de Palencia, que, por lo que
hace a las retribuciones básicas, se remite a la Ley de
Presupuestos Generales del Estado, y por lo se refiere a
las retribuciones complementarias, en tanto no se desarrolla
la nueva Ley de Función Pública de Castilla y
León, a lo dispuesto en el Cap. V de la Ley 30/1984, de
2 de agosto, de Reforma de la Función Pública, BOP de
Palencia, 6 de marzo de 2009, núm. 28, pág. 43.
27 DO de Galicia, 25 de octubre de 2005, núm.
204, pág. 17124. O el Acuerdo de condiciones comunes
a todo el personal que presta sus servicios en el
Ayuntamiento de Burgos, que declara que «es interés de
las partes concertantes de este Acuerdo, conseguir en el
plazo máximo de un año desde la firma del mismo, la
homogenización de las nóminas de todos los empleados
municipales, en base a los conceptos retributivos enumerados
en los sucesivos artículos de este Capítulo»,
BOP de Burgos, 2 de febrero de 2007, núm. 24, pág. 3.
28 BOP de Valencia, de mayo de 2005, núm. 122,
pág. 2. O, entre otros muchos, el Convenio Colectivo de
Trabajo para Comunidad Autónoma de la Región de
Murcia (Personal Laboral), que establece un plus de destino,
cuya cuantía, se dice, se calculará de forma que se
cumpla que la retribución que corresponde al personal
laboral por salario y ese plus sea igual a la correspondiente
para el funcionario equivalente por sueldo y el
complemento de destino, BO de la Región de Murcia, 1
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93